Хуульчийн шалгалтын асуулт, хариулт — 275 | HuuliTech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

Авлига, ашиг сонирхлын зөрчлийн эрх зүй Агентлагийн эрх зүйн байдал Ангилаагүй Арбитр ба эвлэрүүлэн зуучлалын эрх зүй Арбитрын эрх зүй Банк, банк бус санхүүгийн байгууллага Банк, санхүү, үнэт цаасны эрх зүй Барьцааны эрх, Улсын бүртгэл Барьцаа, үл хөдлөх эд хөрөнгийн барьцаа Бусад эрх зүй Бусдын газар дээр барилга байгууламж барих эрх Гаалийн эрх зүй Газар, байгалийн нөөц ба хот байгуулалтын эрх зүй Газар эзэмших, ашиглах, өмчлөхтэй холбоотой төрийн байгууллага албан тушаалтны эрх хэмжээ Гэм хор арилгах, үүргийн гүйцэтгэлийг хангах арга Гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх эрх зүй Гэр бүлийн эрх зүй Дампуурал ба төлбөрийн чадварын эрх зүй Дипломат, консулын эрх зүй Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлага Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй Захиргааны эрх зүй Зөрчлийн эрх зүй Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх тухай Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх эрх зүй Иргэний эрх зүй Иргэний эрх зүй — гэр бүл ба өв залгамжлал Иргэний эрх зүй дэх хугацаа Иргэний эрх зүйн үндсэн ойлголт - Иргэний эрх зүйн харилцаа, хууль тогтоомж Иргэний эрх зүйн харилцаанд оролцогчид Итгэл үнэмшилтэй байх, үг хэлэх, жагсаал цуглаан хийх, хэвлэн нийтлэх эрх Компанийн ба бизнесийн эрх зүй Мөнгө угаах болон терроризмыг санхүүжүүлэхтэй тэмцэх Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай Нийтийн эрх зүй Нийтийн эрх зүй — бусад Олон улсын гэрээ Олон улсын нийтийн эрх зүй Олон улсын татвар / татварын гэрээ Олон улсын хувийн эрх зүй Олон улсын эдийн засгийн эрх зүй Олон улсын эрүүгийн эрх зүй, хүмүүнлэгийн эрх зүй Өмчийн эрх зүй, эдийн болон эдийн бус баялаг Өрсөлдөөний эрх зүйн зохицуулалт Санхүүгийн эрх зүй — Төв банк, валют, үнэт цаас/өр Сервитут Сонгуулийн эрх зүй Стандарт нөхцөл Татвар, гаалийн эрх зүй Татвар ногдуулалт төлөлтөд хяналт тавих, хяналт шалгалт хийхтэй холбогдсон харилцаа Татварын мэргэшсэн зөвлөх үйлчилгээ Татварын талаарх төрийн байгууллага, албан тушаалтан, иргэний эрх хэмжээ Татварын тогтолцоо Төлөөлөл Төрийн байгуулал, нийтийн удирдлагын эрх зүй Төрийн байгуулалтын эрх зүйн үндэс Төрийн байгууллын эрх зүй Төрийн өмч ба худалдан авах ажиллагааны эрх зүй Төрийн өмч, төсөв, санхүү Төсөв, өр ба төрийн санхүүгийн эрх зүй Узуфрукт Улсын бүртгэлийн эрх зүй Үндсэн хуулийн эрх зүй Үнэт цаасны эрх зүйн зохицуулалт Үүргийн гүйцэтгэлд саад болох нөхцөл байдал Үүргийн эрх зүй Үүрэг гүйцэтгэх Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй Хөрөнгө оруулалтын эрх зүйн зохицуулалт Хувийн эрх зүй Хувийн эрх зүй — бусад Хугацаа, хөөн хэлэлцэх хугацаа Хүний эрх, тэгш байдал ба мэдээллийн эрх зүй Хууль зүйн туслалцаа, үйлчилгээ Хуульчийн ёс зүй Хуульчийн эрх зүйн байдал Хэлцэл, нийтлэг үндэслэл Шүүгчийн эрх зүйн байдал Шүүх ба хууль зүйн мэргэжлийн эрх зүй Шүүхийн захиргаа Шүүхийн иргэдийн төлөөлөгчийн эрх зүйн байдал Шүүхийн шинжилгээ Шүүх эрх мэдэл Шүүх эрх мэдэл ба шүүхийн тогтолцоо Эвлэрүүлэн зуучлал Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй Эрүүгийн эрх зүй Яамны эрх зүйн байдал

ХайхСалбар

8413 асуулт

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ц, З нар орон нутагт албан томилолтоор ажиллах хугацаанд Ц нь З-ийн бэлгийн дарамтад өртсөн, энэ байдал томилолтоос буцаж ирсэн ч ажлын байранд үргэлжилсээр байв. Энэ тохиолдолд Ц өөрийгөө бэлгийн дарамтад өртсөн гэж үзвэл хэнд, ямар журмаар гомдлоо гаргах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Нэгэн компани том оврын тээврийн хэрэгслүүдээ эд хөрөнгийн бүрэн даатгалаар даатгуулжээ. Даатгалын хураамжийн 50 хувийг компаниас, үлдэх 50 хувийг тухайн техник, тээврийн хэрэгслүүдийн оператор, жолооч нарт тэнцүү хуваарилж, тэдгээр ажилтнуудын цалин хөлснөөс сар бүр суутган авахаар шийдвэрлэсэн. Ажил олгогчийн шийдвэрт эрх зүйн дүгнэлт өгнө үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн Р нь © ХК-ийн ТУЗ-ийн хараат бус гишүүнээр ажилладаг болР нь нийгмийн даатгалын аль төрөлд албан журмаар даатгуулж даатгалын шимтгэл төлөхгүй вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг ажилтан үндэслэлгүй гэж үзсэн тул шүүхэд бус байгууллагын хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гомдол гаргасан. Байгууллагад хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс байхгүй гэсэн тул тэрээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ. Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авах уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Барилгын салбарын бизнес улирлын чанартай буюу зуны улиралд идэвхтэй явагддаг, тэр дундаа жил бүрийн наадмын дараа ажиллах хүчний хомсдол их үүсдэг байна. “А” ХХК-аас 85 айлын орон сууцны барилгын дотоод заслын ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажиллах хүчийг түр нөхөх зорилгоор 18 иргэнтэй 3 сарын хугацаатай, цалинг хийснээр олгохоор тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээ байгуулжээ. Гэрээний хугацаанд тогтвортой, хариуцлагатай ажиллуулах барьцаа болгож эдгээр ажилтнуудын иргэний үнэмлэхийг компани хадгалахаар болсон. Гэрээнд ийм нөхцөл зааж болох уу?

Өмнөх275-р хуудасДараах

Сэдэв

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан ажил олгогчийн шийдвэрийг У эс зөвшөөрч Сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд гомдол гаргасныг, хороо урьдчилан шийдвэрлэх журмаар зохицуулж чадаагүй. У хорооны тэмдэглэлийг хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлээ шүүхэд гаргасан байна. У шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн үү, тэрээр ямар хугацааны дотор нэхэмжлэлээ гаргах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Компаниас ажилтнуудын цалин хөлсийг хоёр сарын хугацаанд санхүүжилтгүй гэсэн үндэслэлээр олгоогүй. Хэсэг ажилтан энэ байдлыг эсэргүүцэж ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж эсэргүүцлээ илэрхийлжээ. Хожим ажилтнуудын цалин хөлсийг нөхөн олгох үед эсэргүүцлээ илэрхийлэн 8 хоног ажиллаагүй ажилтнуудын ажиллаагүй хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогч олгоогүй байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч, 8 хоног ажиллаагүй ажилтны цалин хөлсийг олгох үүрэг хүлээх үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ХАЛАМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн Х нь хөгжлийн бэрхшээлтэй, хараагүй иргэн. Тэрээр 65 настай бөгөөд бусдын туслалцаагүйгээр өдөр тутмын үйлдлээ бие даан гүйцэтгэх чадваргүй бол түүнийг амьжиргааг дэмжих мөнгөн тэтгэмж авах эрх үүссэн аль ангиллын иргэнд хамааруулан үзэх вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ХАЛАМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн А нь Баянзүрх дүүргийн Засаг даргын Тамгын газрын холбогдох бүртгэлд тэнэмэл амьдралтай иргэн гэж бүртгэгдсэн бөгөөд нийгмийн ажилтны зүгээс нийгмийн халамжийн үйлчилгээ шуурхай үзүүлэх нь зүйтэй гэж үзсэн. Энэ нөхцөлд тус иргэнийг ямар нийгмийн халамжийн үйлчилгээнд туслах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ердийн ажлын өдрийн болон нэг ээлжийн ердийн ажлын цагийн үргэлжлэл 8 цагаас илүүгүй байхаар хуульчилсан. Харин уул уурхай, олборлох салбарт уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байна гэжээ. Уул уурхайн салбарт уртын ээлжээр ажилладаг Д-ийн ердийн ажлын нэг өдрийн үргэлжлэл 12 цаг бөгөөд тэрээр хуульд зааснаар 14 хоног ажиллаж, 14 хоног амардаг. Талууд хөдөлмөрийн гэрээ болон компанийн хөдөлмөрийн дотоод журамд зааснаар ажил олгогч, ажилтныг нэг сард /14x12/ 168 цагаас илүү цагаар ажиллуулсан бол илүү цагийн хөлс олгохоор тохиролцжээ. Энэ тохиолдолд талуудын тохиролцсоноос үл хамааран ажилтныг нэг ээлжийн ердийн ажлын цагийн дээд хязгаараас хэтрүүлэн /8-4/ ажиллуулж хууль зөрчсөн гэж үзэж, ажил олгогчоос ажилтныг нэг өдөрт 4 цагаар илүү ажиллуулсны нэмэгдэл хөлсийг нөхөн гаргуулах уу. Зөв бодомжийг олно уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хамтын гэрээ байгуулах асуудлаар “Х” компанийн ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчид нэгдмэл ойлголтод хүрч чадаагүй учир ажилтны төлөөлөгчид хөдөлмөрийн сонирхлын маргаанаа хөдөлмөрийн зуучлагчийн дэмжлэгтэйгээр шийдвэрлүүлэхээр санал гаргаж, ажил олгогчид хүргүүлжээ. Уг саналд ажил олгогч хуульд заасан хугацаанд хариу ирүүлээгүй, Ажил олгогч ийнхүү хөдөлмөрийн зуучлагчийн үйл ажиллагаанаас ийнхүү татгалзсан учир “Х” компанийн үйлдвэрчний эвлэлээс хуульд заасан дараагийн арга хэмжээг эхлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Үйлдвэрчний эвлэлд ямар арга хэмжээ авах эрх хуульд зааснаар үүсэх вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“С” ХХК-аас Ц-г ажилд авахдаа түүнтэй туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээг 3 сарын хугацаагаар байгуулж, гэрээний хугацааг 1 удаа 3 сараар сунгажээ. Туршилтаар ажиллах гэрээний хугацаа дуусгавар болоход ажил олгогч “Ц-ийн ажлын байр нарийн мэргэжил шаардсан ажил” гэж тайлбарлан түүнтэй дагалдангаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг 2 жилийн хугацаагаар байгуулсан. Энэ гэрээний хугацаа дуусахад 1 удаа 8 сарын хугацаагаар сунгах саналыг ажил олгогч гаргажээ. Уг саналаас Ц татгалзаж, үндсэн ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулахыг ажил олгогчоос шаардсан байна. Ажилтан Ц- ийн саналаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах хууль зүйн боломжтой юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“О” ХХК нь 36 ажилтантай жижиг компани тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан бараг гардаггүй. Гэвч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны явцад үүсэж болзошгүй маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэх, нийтлэг эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалахтай холбоотойгоор компанид хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссыг байгуулах шаардлагыг ажилтнууд гаргаж, ажил олгогчийг төлөөлөгчөө томилохыг шаарджээ. Компани хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссыг ямар нөхцөлд байгуулах вэ, комисс заавал байнгын ажиллагаатай байх ёстой юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Х үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 35 хувиар алджээ. Ажил олгогч хуульд зааснаар түүнд дундаж цалин хөлсийг нь 7 дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцож нөхөн төлбөр олгосон байна. Х тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг 49 сар төлсөн. Түүнд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг, тэтгэмжийн даатгалын сангаас олгохдоо ажил олгогчийн төлсөн нөхөн төлбөр, шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзан дундаж цалингийн 40 хувиар тооцжээ. Нөхөн төлбөр нь тэтгэмж авах хэмжээг багасгах үндэслэл болохгүй, тэтгэмжийг дундаж цалингийн 50 хувиар тооцох ёстой гэж Х маргасан. Нөхөн төлбөр нь тэтгэмж олгох хэмжээг багасгах үндэслэл болох уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хамтын хэлэлцээг эхлүүлэх тухай ажилтны төлөөлөгчдийн мэдэгдлийг ажил олгогч хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд хамтын хэлэлцээг эхлүүлэхээр хариу өгөөгүй, ажил олгогчоос шалтгаалж хамтын хэлэлцээ зогсонги байдалд орсон тул үйлдвэрчний эвлэлээс ажилт хаялт зарлаж, ажилтнууд дэмжжээ. Үйлдвэрчний эвлэлийн энэхүү шийдвэрийг ажил олгогч хууль бус гэж үзэж шүүхэд гомдол гаргасан. Шүүх гомдлыг хүлээн авах уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Д нэгэн байгууллагад нягтлан бодогчоор ажилладаг бөгөөд 7 сартай жирэмсэн. Тэрээр байгууллагаас нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг төлөлгүй, хувийн хадгаламждаа хадгалсны улмаас байгууллага Нийгмийн даатгалын тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээжээ. Энэ үндэслэлээр ажил олгогч Дулмаатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан Т-ээс байгууллагын Ёс зүйн хороонд хандан газрын дарга Г нь удаа дараа ажлын байрны бэлгийн дарамт үзүүлэхийг оролдсон гэх гомдол гаргасныг хороо хэлэлцээд Г-г ажилтан Т-д бэлгийн дарамт үзүүлсэн буруутай гэж дүгнэжээ. Учир нь Газрын дарга Г-ийн “надаас ирж юм аваад хүнд хүргэж өг” гэж дуудсаны дагуу ажилтан Т өдрийн амралтын /цайны/ цагаар “Бизнес тауэр”-т очиход Г өрөөнд татаж оруулсан, ганцаараа хагас нүцгэн байдалтай байсан, мөн Т-гтомилолтоор ажиллах үед түүний байрласан өрөөнд нь шөнийн 02:15-02:45 цагийн хооронд Г орсон, Т-ийн томилолтын зардлыг бусад ажилтнаас илүү хэмжээгээр тооцон олгосон зэрэг үйл явдал тогтоогдсон. Дараах ойлголтуудын аль нь Ёс зүйн хорооны дүгнэлтийн үндэслэл болж чадах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ХАЛАМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн Б нь 72 настай эрэгтэй. Тэрээр тэжээн тэтгэх хүүхэдгүй, ганц бие ахмад настан бөгөөд түүнийг гэр бүлдээ авч асрамжилж байгаа гэр бүлд дараахаас аль төрлийн тэтгэмжийг олгох вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

АжилтанГ эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх албан тушаалтан тул талууд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан. Гэрээнд “ажил олгогчид учрах эд хөрөнгийн эрсдэлээс хамгаалах, ажилтан хохирол учруулсан тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөх санхүүгийн ачааллыг ажилтанд үүсгэхгүй” байхаар тохиролцсон тул ажил олгогч Г-ын цалингаас сард 100.000 төгрөг суутган эрсдэлийн сан байгуулжээ. Тохиролцоо хуульд нийцсэн үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа тогтсон өдөр олгох үүргээ биелүүлээгүй “А” ХХК-аас 2.8 сая төгрөгийн алданги гаргуулан ажилтан Д-д олгохоор шүүх шийдвэрлэжээ. Шүүхийн шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлийг олно уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан Б 13 дахь жилдээ Нийслэлийн засаг даргын Тамгын газарт мэргэжилтнээр ажиллаж байгаа. Түүний жил бүр биеэр эдлэх ээлжийн амралтын хугацааг ажил олгогч 25 өдөр гэж тооцжээ. Ажил олгогч Б-ын ээлжийн амралтын хугацааг зөв тооцсон уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Байгууллагын Мэдээлэл технологийн инженерийн ажлын байр хасагдаж, оронд нь Техник хангамжийн инженерийн ажлын байрыг шинээр бий болгосон байна. Ажил олгогчийн баталсан шинэ ажлын байрны тодорхойлолт нь өмнөх ажлын байрны албан тушаалын зорилго, зорилттой адил боловч ажлын байрны нэршил өөрчлөгдөж, компьютерын техник хангамжийн чиг үүргийг нэмж тусгажээ. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасан “ажлын байр хасагдсан” гэх үндэслэлд хамаарах уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Монгол Улсын иргэн Ц нь нэгэн хуулийн фирмд хуульчийн туслахаар ажилладаг бол тэрээр цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогоос төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээнээс хэдэн хувиар тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг төлбөл зохих вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Шүүхээс иргэн Э-г хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж дүгнэн, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, мөн ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг ажил олгогчоос нөхөн гаргуулж ажилтанд олгохоор шийдвэрлэсэн. Харин шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо ажилтны дундаж цалин хөлсийг ямар журмаар, хэрхэн тодорхойлсон вэ, дараах бодомжуудаас сонгоно уу?