Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ажилтан Т-ээс байгууллагын Ёс зүйн хороонд хандан газрын дарга Г нь удаа дараа ажлын байрны бэлгийн дарамт үзүүлэхийг оролдсон гэх гомдол гаргасныг хороо хэлэлцээд Г-г ажилтан Т-д бэлгийн дарамт үзүүлсэн буруутай гэж дүгнэжээ. Учир нь Газрын дарга Г-ийн “надаас ирж юм аваад хүнд хүргэж өг” гэж дуудсаны дагуу ажилтан Т өдрийн амралтын /цайны/ цагаар “Бизнес тауэр”-т очиход Г өрөөнд татаж оруулсан, ганцаараа хагас нүцгэн байдалтай байсан, мөн Т-гтомилолтоор ажиллах үед түүний байрласан өрөөнд нь шөнийн 02:15-02:45 цагийн хооронд Г орсон, Т-ийн томилолтын зардлыг бусад ажилтнаас илүү хэмжээгээр тооцон олгосон зэрэг үйл явдал тогтоогдсон. Дараах ойлголтуудын аль нь Ёс зүйн хорооны дүгнэлтийн үндэслэл болж чадах вэ?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажилтан, ажил олгогч, гуравдагч этгээд нөгөө талаасаа мөнгө, эд зүйл болон иргэний үнэмлэх, гадаад паспорт боловсролын болон мэргэжлийн үнэмлэх, эд хөрөнгийн гэрчилгээ зэрэг хувийн баримт бичгийн эх хувийг нь шаардан авах замаар бэлгийн дарамт үзүүлэх
- B.Ажилтан, ажил олгогч, гуравдагч этгээд бие биедээ аливаа торгууль, шийтгэл ногдуулахаар айлган сүрдүүлэх, хүч хэрэглэх, хүч хэрэглэхээр заналхийлэх замаар хүнийг хүсэл зоригийнх нь эсрэг бэлгийн дарамт үзүүлэх
- C.Ажилтан, ажил олгогч, гуравдагч этгээд бие биедээ хүсээгүй байхад нь бэлгийн сэдлээ үгээр, биеэр, цахим болон бусад хэлбэрээр илэрхийлэх, бэлгийн харилцаанд орох эсэхээс шалтгаалан ажил, албан тушаал, цалин хөлсөөр урамшуулах эсхүл хохироохоор айлган сүрдүүлэх, тулган шаардах, болзол тавих зэргээр бэлгийн дарамт үзүүлэх✓ Зөв хариулт