Huuli

Tech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуулт, хариулт — 274 | HuuliTech

Huuli

Tech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

ХайхСалбар

8413 асуулт

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“С” ХХК-аас ажиллах хүч нийяүүлэх гэрээний дагуу Д нь “Н” ХХК-ийн газрын тосны талбайд ажиллаж байгаа. “Н” ХХК-аас газрын тосны талбайн инженерээр ажиллахыг Д-д санал болгосон ч түүний “С” ХХК- тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд “ажиллах хүч нийлүүлэх гэрээгээр ажиллах хугацаанд түншлэгчтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэхгүй, зөрчвөл 6 сарын цалинтай тэнцэх торгууль төлөх”-өөр заасан тул тэрээр уг саналаас татгалзжээ. Энэхүү заалтыг Д үл хэрэгсэн “Н” ХХК-тай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэсэн нөхцөлд “С” ХХК хохирлоо шаардах эрхтэй юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн Х нь эмэгтэй даатгуулагч бөгөөд 1966 онд төрсөн. Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг өнөөг хүртэл 23 жил төлсөн бөгөөд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтэй бол түүнд эрх үүсэх үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“Э” ХК-аас ажилтан У-г “мэргэжлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэл нь гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй нь тогтоогдсон” гэсэн үндэслэлээр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалжээ. Уг шийдвэрийг ажилтан эс зөвшөөрч “мэргэшсэн байдал, ур чадвараа сайжруулах боломж олгоогүй” гэсэн үндэслэлээр гаргасан нэхэмжлэлийг шүүх хангаж, У-г урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон байна. Шүүхийн шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлийг тодорхойлно уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Барилгын салбарын бизнес улирлын чанартай буюу зуны улиралд идэвхтэй явагддаг, тэр дундаа жил бүрийн наадмын дараа ажиллах хүчний хомсдол их үүсдэг байна. “А” ХХК-аас 85 айлын орон сууцны барилгын дотоод заслын ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажиллах хүчийг түр нөхөх, үндсэн ажилтнуудад туслуулах зорилгоор 18 иргэнтэй дагалднаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг 3 сараар байгуулж, үндсэн ажилтны цалингийн 70 хувиар тооцож цалин олгохоор тохиролцжээ. Эдгээр 18 иргэнтэй байгуулсан гэрээнд эрх зүйн дүгнэлт өгнө үү?

Өмнөх274-р хуудасДараах

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

ХайхСалбар

8413 асуулт

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“С” ХХК-аас ажиллах хүч нийяүүлэх гэрээний дагуу Д нь “Н” ХХК-ийн газрын тосны талбайд ажиллаж байгаа. “Н” ХХК-аас газрын тосны талбайн инженерээр ажиллахыг Д-д санал болгосон ч түүний “С” ХХК- тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд “ажиллах хүч нийлүүлэх гэрээгээр ажиллах хугацаанд түншлэгчтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэхгүй, зөрчвөл 6 сарын цалинтай тэнцэх торгууль төлөх”-өөр заасан тул тэрээр уг саналаас татгалзжээ. Энэхүү заалтыг Д үл хэрэгсэн “Н” ХХК-тай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэсэн нөхцөлд “С” ХХК хохирлоо шаардах эрхтэй юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн Х нь эмэгтэй даатгуулагч бөгөөд 1966 онд төрсөн. Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг өнөөг хүртэл 23 жил төлсөн бөгөөд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтэй бол түүнд эрх үүсэх үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“Э” ХК-аас ажилтан У-г “мэргэжлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэл нь гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй нь тогтоогдсон” гэсэн үндэслэлээр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалжээ. Уг шийдвэрийг ажилтан эс зөвшөөрч “мэргэшсэн байдал, ур чадвараа сайжруулах боломж олгоогүй” гэсэн үндэслэлээр гаргасан нэхэмжлэлийг шүүх хангаж, У-г урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон байна. Шүүхийн шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлийг тодорхойлно уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Барилгын салбарын бизнес улирлын чанартай буюу зуны улиралд идэвхтэй явагддаг, тэр дундаа жил бүрийн наадмын дараа ажиллах хүчний хомсдол их үүсдэг байна. “А” ХХК-аас 85 айлын орон сууцны барилгын дотоод заслын ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажиллах хүчийг түр нөхөх, үндсэн ажилтнуудад туслуулах зорилгоор 18 иргэнтэй дагалднаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг 3 сараар байгуулж, үндсэн ажилтны цалингийн 70 хувиар тооцож цалин олгохоор тохиролцжээ. Эдгээр 18 иргэнтэй байгуулсан гэрээнд эрх зүйн дүгнэлт өгнө үү?

Өмнөх274-р хуудасДараах

Сэдэв

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ХАЛАМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн A нь 65 настай, Түүнд нийгмийн даатгалын хууль тогтоомжид заасны дагуу хувь тэнцүүлэн тогтоосон тэтгэвэр авах эрх үүсээгүй бол дараахаас аль тэтгэвэр авах эрх үүсэх боломжтой вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Б/эцэг/-ийн эхнэрийн хүүхэд төрүүлсний /амаржсаны/ амралт дууссан учир тэрээр хүүхдээ 2 нас хүртэл асрах чөлөө авахаар ажил олгогчид хүсэлт гаргажээ. Ажил олгогчоос түүний хүсэлтийг хүлээн авах боломжгүй, харин шинээр төрсөн хүүхдээ асрахад нь зориулж ажлын 40 өдрийн цалинтай чөлөө олгох боломжтой гэв. Хүүхэд асрах чөлөө авах эрх Б-д бий юу, ажил олгогчийн санал хуульд нийцэх үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ХАЛАМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн Э нь 1964 оны 05 дугаар сарын 29-нд төрсөн. Тусгай дунд мэргэжлийн боловсролтой бөгөөд цахилгаанчин мэргэжилтэй. 1992- 1999 оны хооронд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж ажилласан. Тэрээр 2002 оноос хойш АНУ-д ажиллаж амьдарсан бөгөөд эрүүл мэндийн байдал муудсаны улмаас 2023 оны эхээр эх орондоо эргэн ирсэн. Улмаар 2023 оны 12 дугаар сарын 21-нд хорооны нийгмийн ажилтандаа хандан тэтгэвэр авах өргөдөл гаргасан. Иргэн А-д ямар төрлийн тэтгэвэр авах эрх үүсэх вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Үндэсний статистикийн хороо болон бусад холбогдох төрийн байгууллагуудын саналыг үндэслэн 2024 онд даатгуулагчийн нэрийн дансанд тооцох жилийн хүүг Нийгмийн даатгалын үндэсний зөвлөлөөс тогтоохоор хуралдаж байна. Тус жилийн хүүг тогтооход дараах үзүүлэлтээс баримтлах оновчтой шалгуур аль нь вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Төрийн албыг “төрийн улс төрийн алба, төрийн захиргааны алба, төрийн тусгай алба, төрийн үйлчилгээний алба” гэж ангилдаг. Төрийн албаны тухай хуульд “төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой энэ хуулиар тусгайлан зохицуулаагүй хөдөлмөрийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулахаар” заасан. Тэгвэл төрийн албаны аль ангиллын албан тушаал эрхэлж буй төрийн албан хаагчийн эрх зүйн байдлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтооно гэж Төрийн албаны тухай хуульд тусгайлан заасан бэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Компаниас ажилтнуудынхаа хувийн болон эмзэг мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангахаар банктай хадгалалтын гэрээ байгуулжээ. Гэрээний төлбөрийн зохих хувийг ажилтнуудаас гаргуулахыг ажилтнууд зөвшөөрч цалингаасаа суутгуулсан. Хадгалалтын гэрээний хөлсийг ажилтнаар төлүүлэх, цалингаас нь суутгасан ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэх үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хамтын гэрээний талаарх хэлэлцээг эхлүүлэх тухай ажилтны төлөөлөгчдийн мэдэгдлийг ажил олгогч хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд хамтын хэлэлцээг эхлүүлэхээр хариу өгөөгүй байна. Байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлээс энэ тухай ажилтнуудад мэдэгдэж, ажилт хаялт зарлах эсэх асуудлаар санал хураалт явуулахад олонх нь дэмжжээ. Энэ тохиолдолд хэн эцсийн шийдвэрийг гаргаж ажил хаялтыг зарлах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогчийн шийдвэрээр Л-ийг 7 хоногийн 2 өдөр гэрээсээ ажиллахыг зөвшөөрчээ. Тэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй ээжийгээ асардаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн шийдвэр гаргах шалтгаан болжээ. Л-тэй адил хөдөлмөр эрхэлдэг хөхүүл хүүхэдтэй ажилтан М хүүхдээ хөхүүлэх завсарлага авахаар ажлын цагийг богиносгох хүсэлтийг ажил олгогчид гаргасныг хүлээж аваагүй байна. Ажил олгогчийн шийдвэр нь ажилтнуудыг шууд бусаар ялгаварлан гадуурхаж ажилтан Л-д давуу байдал тогтоосон гэж үзэх үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

16 настай Д нь “А” ХХК-д ажилладаг бөгөөд түүний 7 хоногийн ажлын цаг 36 цаг, нэг сарын үндсэн цалин 950.000 төгрөг байхаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан. Хөдөлмөрийн тухай шинэ хуульд түүний 7 хоногт ажиллах ажлын цаг 30 цагаас илүүгүй байхаар хуульчилжээ. Компаниас Д-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хуульд нийцүүлэн өөрчлөхдөө түүний 7 хоногийн ажлын цагийг 30 цаг, нэг сарын үндсэн цалинг 750.000 төгрөг болгохоор санал гаргажээ. Ажил олгогчийн санал хуульд нийцсэн үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Компанийн ерөнхий нягтлан бодогч Д ажилдаа хайхрамжгүй хандаж компанид 86.0 сая төгрөгийн хохирол учруулсан гэж компанийн дотоод аудитын газар дүгнэжээ. Д дүгнэлтийг эс зөвшөөрч “надаас тайлбар аваагүй, хохиролд олох байсан орлогыг оруулан тооцсон нь бодитой биш” гэж маргасан байна. Тэрээр энэхүү шийдвэрийг эс зөвшөөрч шүүхэд гаргасан гомдолдоо “компанийн дэргэдэх хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст итгэхгүй байна” гэж дурджээ. Ажилтан Д компанийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс болон сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороог алгасаж шууд шүүхэд гомдлоо гаргах эрхтэй юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч малчин, туслах малчин нарын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд “туслах малчинд олгох цалин хөлсний 50 хувийг бэлэн мөнгөөр, үлдэх 50 хувийг мал, хэрэглээний хүнс”-ээр олгоно гэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд “туслах малчин зөвшөөрсөн бол түүний цалин хөлсний 30-аас илүүгүй хувийг мөнгөн бус хэлбэрээр олгож болно" гэсэн заалттай нийцсэнгүй. Талууд хөдөлмөрийн гэрээндээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас өөрөөр тохиролцож “хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ тогтоосон”-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэх үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“Ж” ХХК-ийн барилгын талбайд үйлдвэрлэлийн осол гарч 3 ажилтан хөнгөн, хүнд гэмтжээ. Ослын шалтгааныг тогтооход тухайн барилгын талбай, барилга угсралтын ажлын явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангуулах хяналт сул, аюулгүй ажиллагааны бүтэц, зохион байгуулалтыг бий болгоогүйн улмаас хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны байдал алдагдаж осол гарсан гэсэн дүгнэжээ. Үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврыг арилгах арга хэмжээг ажил олгогч шуурхай зохион байгуулж, мөн хариуцлага алдсан барилгын талбайн инженер, ерөнхий инженер нарт сахилгын шийтгэл оногдуулсан байна. Цагдаагийн байгууллагаас ослын талаар хэрэг бүртгэлтийн хэрэг нээн шалгасан. Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангаж, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх, хяналт тавих үүргийг хэн шууд хариуцах үүрэгтэй вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар дуусгавар болгосон шийдвэрийг ажилтан хүлээн авахаас татгалзжээ. Ажил олгогчоос ажилтны цахим шуудан, гар утасны дугаараар дамжуулан холбогдсон ч шийдвэрийг гардуулж чадаагүй байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч уг шийдвэрийг ажилтанд хэрхэн танилцуулах болон гардуулах ямар ажиллагааг явуулах үүрэгтэй вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Нийгмийн даатгалын сангийн чөлөөт үлдэгдлийг найдвартай, үр өгөөжтэй, хариуцлагатай, ил тод, хараат бус байх үүднээс аль санхүүгийн хэрэгсэлд хөрөнгө оруулж болохгүй вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг Р үндэслэлгүй гэж үзэж байгууллагын хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гомдол гаргажээ. Комисс уг маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмаар зохицуулж чадаагүй байна. Энэ тохиолдолд комисс ямар шийдвэр гаргах болон Р хэд хоногийн дотор, хаана гомдлоо гаргах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

А жирэмсний амралтаа авахаас өмнө буюу 7 сартай байх үедээ хүүхдээ дутуу төрүүлжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар эхэд жирэмсний болон амаржсаны 120 хоногийн амралтыг олгодог. Харин А-ийн хувьд дээрх золгүй байдал бий болсон учир түүнд ажил олгогчоос жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох уу, олгох бол хэд хоногийн амралт олгодог вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Тухайн салбарт ажиллаж буй ажилтнуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, цалин хөлсний асуудлыг шийдвэрлэхээр эхлүүлсэн ажил олгогчийн болон ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлсөн байгууллагын хэлэлцээр хийгдэх явцад тухайн салбарын сайдын зүгээс “улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдалтай уялдаагүй энэ хэлэлцээрийг дэмжихгүй, бүртгэх боломжгүй” гэсэн мэдэгдэл хийжээ. Салбар, салбар дундын хамтын хэлэлцээрийг бүртгэх эрх бүхий төрийн төрийн захиргааны төв байгууллага буюу холбогдох яамны сайдын үйлдэлд эрх зүйн дүгнэлт өгнө үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.8-д “Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрвөл ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлгүйд тооцно” гэжээ. Ажилтан А-д 7 сарын өмнө “нээлттэй сануулах” хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг ажил олгогч ногдуулсан. Гэтэл компанийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар А-г сахилгын шийтгэлгүйд тооцжээ. Ажил олгогчид ийм бүрэн эрх хуулиар олгогдсон уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Гал унтраах ... дугаар ангийн албан хаагч Ж ажил үүргээ гүйцэтгэж яваад амь насаа алджээ. Байгууллагын зүгээс үйлдвэрлэлийн осолд өртөж нас барсан ажилтан Ж-ийн нэг сарын дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр тооцон хуульд заасан хэмжээний нөхөн төлбөрийг гэр бүлд нь олгосон байна. Ажил олгогчоос Ж-ийн гэр бүлд нэг сарын дундаж цалин хөлсийг ямар хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн нөхөн төлбөрийг олгох үүрэгтэй вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг нийтдээ 10-аас 20 хүртэл жил төлсөн, хуулиар заасан насанд хүрсэн даатгуулагчид өндөр насны тэтгэврийг хувь тэнцүүлэн тогтоолгон авах эрх үүсэж байгаа нь аль зарчмын илрэл вэ?