16 настай Д нь “А” ХХК-д ажилладаг бөгөөд түүний 7 хоногийн ажлын цаг 36 цаг, нэг сарын үндсэн цалин 950.000 төгрөг байхаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан. Хөдөлмөрийн тухай шинэ хуульд түүний 7 хоногт ажиллах ажлын цаг 30 цагаас илүүгүй байхаар хуульчилжээ. Компаниас Д-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хуульд нийцүүлэн өөрчлөхдөө түүний 7 хоногийн ажлын цагийг 30 цаг, нэг сарын үндсэн цалинг 750.000 төгрөг болгохоор санал гаргажээ. Ажил олгогчийн санал хуульд нийцсэн үү?

1. A.Нийцээгүй. Ямар ч тохиолдолд ажилтны цалин хөлсийг бууруулахгүй, энэ нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлийг дордуулсан гэж үзнэ
2. B.Нийцсэн. Шинээр батлагдсан хуульд нийцүүлэн ажилтны ажлын цагийг багасгаж, цалинг ажилласан цагаар тооцон олгох нь хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлийг дордуулсан гэж үзэхгүй
3. C.Нийцсэн. Учир нь түүний 7 хоногт ажиллах цаг багассан тул цалинг бууруулсан нь зөв
4. D.Нийцээгүй. Шинээр батлагдсан хуульд насанд хүрээгүй ажилтны ажлын цагийг багасгасан нь түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлийг дордуулж цалин бууруулах үндэслэл болохгүй✓ Зөв хариулт

Хөдөлмөрийн тухай хууль 52.1, 84.3; Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх журмын тухай хууль 2