Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар дуусгавар болгосон шийдвэрийг ажилтан хүлээн авахаас татгалзжээ. Ажил олгогчоос ажилтны цахим шуудан, гар утасны дугаараар дамжуулан холбогдсон ч шийдвэрийг гардуулж чадаагүй байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч уг шийдвэрийг ажилтанд хэрхэн танилцуулах болон гардуулах ямар ажиллагааг явуулах үүрэгтэй вэ?

1. A.Ажил олгогч шийдвэр болон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, хуульд заасан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг халагдсан өдөрт нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй
2. B.Ажилтны оршин суугаа газрын хаягаар шийдвэрийг шуудангаар хүргүүлснээр ажилтан шийдвэрийг гардан авсан, танилцсанд тооцно✓ Зөв хариулт
3. C.Ажилтан шийдвэрийг хүлээн авахаас татгалзвал түүний хамт амьдардаг насанд хүрсэн иргэн эсхүл сум, баг, хорооны засаг даргад хүлээлгэн өгснийг шийдвэрийг танилцсанд тооцно. Шийдвэрийг гардан аваагүй нь гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй
4. D.Ажилтан шийдвэрийг хүлээн авахаас татгалзвал энэ тухай тушаалд тэмдэглэл үйлдэж ажил олгогч архивд хадгална. Ийнхүү тэмдэглэл үйлдсэн цаг хугацааг ажилтан шийдвэрийг хүлээн авсан, танилцсан хугацаанд тооцно

Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4