Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ажил олгогч малчин, туслах малчин нарын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд “туслах малчинд олгох цалин хөлсний 50 хувийг бэлэн мөнгөөр, үлдэх 50 хувийг мал, хэрэглээний хүнс”-ээр олгоно гэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд “туслах малчин зөвшөөрсөн бол түүний цалин хөлсний 30-аас илүүгүй хувийг мөнгөн бус хэлбэрээр олгож болно" гэсэн заалттай нийцсэнгүй. Талууд хөдөлмөрийн гэрээндээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас өөрөөр тохиролцож “хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ тогтоосон”-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэх үү?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хөдөлмөрийн гэрээний талууд харилцан тохирч хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээг тогтоох эрхтэй боловч дээрх тохиролцоо нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй, ажилтны эрхийн баталгаат түвшнийг : бууруулсан байх тул тухайн тохиролцоог хүчин төгөлдөр бус гэж ТООЦНО✓ Зөв хариулт
- B.Хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ тогтоох тухай ойлголт нь хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр байгуулахад хамааралтай. Талууд хөдөлмөрийн гэрээгээр аливаа нөхцөлийг тогтоохгүй тул дээрх зохицуулалтыг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцно
- C.Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тухай нарийвчлан заагаагүй тул гэрээний чөлөөт байдлын зарчмын дагуу талууд цалин хөлс олгох журмаа өөрсдөө тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн, тохиролцоо хүчин төгөлдөр
- D.Ажил олгогч, ажилтан харилцан тохирч хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээг тогтоох эрхтэй, дээрх тохиролцоо нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар шууд хориглосон нөхцөл биш тул тапуудын тохиролцоо хүчинтэй