“Э” ХК-аас ажилтан У-г “мэргэжлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэл нь гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй нь тогтоогдсон” гэсэн үндэслэлээр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалжээ. Уг шийдвэрийг ажилтан эс зөвшөөрч “мэргэшсэн байдал, ур чадвараа сайжруулах боломж олгоогүй” гэсэн үндэслэлээр гаргасан нэхэмжлэлийг шүүх хангаж, У-г урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон байна. Шүүхийн шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлийг тодорхойлно уу?

1. A.Мэргэжил, мэргэшлийн түвшин болон ажлын ур чадвараа сайжруулахыг ажилтанд урьдчилан анхааруулах, ийнхүү сайжруулах боломжит хугацааг ажил олгогч олгохгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалсан нь хуульд нийцэхгүй гэж дүгнэсэн✓ Зөв хариулт
2. B.Энэ тохиолдолд мэргэжил, ур чадвараа сайжруулахыг ажилтанд мэдэгдэх, боломж олгох урьдчилсан нөхцөлийг ажил олгогч хангаагүй байх тул шүүхийн дүгнэлт зөв
3. C.Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийн шинжийг тогтоож, үр дагаврыг тооцон хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг зөв ногдуулсан
4. D.Ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадварын хувьд ажилдаа тэнцэхгүй нь тогтоогдсон учир хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалсан нь хуульд нийцнэ. Шүүхийн дүгнэлт буруу

Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2