Ажил олгогчийн шийдвэрээр Л-ийг 7 хоногийн 2 өдөр гэрээсээ ажиллахыг зөвшөөрчээ. Тэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй ээжийгээ асардаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн шийдвэр гаргах шалтгаан болжээ. Л-тэй адил хөдөлмөр эрхэлдэг хөхүүл хүүхэдтэй ажилтан М хүүхдээ хөхүүлэх завсарлага авахаар ажлын цагийг богиносгох хүсэлтийг ажил олгогчид гаргасныг хүлээж аваагүй байна. Ажил олгогчийн шийдвэр нь ажилтнуудыг шууд бусаар ялгаварлан гадуурхаж ажилтан Л-д давуу байдал тогтоосон гэж үзэх үү?

1. A.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны явцад тухайн хүнд аливаа торгууль, шийтгэл ногдуулахаар айлган сүрдүүлэх, хүч хэрэглэх, хүч хэрэглэхээр заналхийлсэн аливаа шийдвэр, үйлдлийг ялгаварлан гадуурхалт гэх тул уг ойлголтод хамаарахгүй
2. B.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны явцад ялгаа, давуу байдал тогтоосон аливаа шийдвэр, үйлдлийг хамруулах тул уг ойлголтод хамаарна
3. C.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны онцлогоос шалтгаалан зарим бүлгийн ажилтанд дэмжлэг үзүүлэхийг ажил олгогчид хуулиар үүрэг болгосон учир уг ойлголтод хамаарахгүй✓ Зөв хариулт
4. D.Хамаарна. Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаа нь хүн бүрд адил тэгш үйлчлэхээр заасан байхад ажил олгогч Л-д давуу байдал олгосноор бусад ажилтнуудын тэгш байдал, боломжийг алдагдуулахад чиглэсэн шийдвэрийг гаргасан

Хөдөлмөрийн тухай хууль 6.3.2, 136.1, 144.8