Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Компанийн ерөнхий нягтлан бодогч Д ажилдаа хайхрамжгүй хандаж компанид 86.0 сая төгрөгийн хохирол учруулсан гэж компанийн дотоод аудитын газар дүгнэжээ. Д дүгнэлтийг эс зөвшөөрч “надаас тайлбар аваагүй, хохиролд олох байсан орлогыг оруулан тооцсон нь бодитой биш” гэж маргасан байна. Тэрээр энэхүү шийдвэрийг эс зөвшөөрч шүүхэд гаргасан гомдолдоо “компанийн дэргэдэх хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст итгэхгүй байна” гэж дурджээ. Ажилтан Д компанийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс болон сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороог алгасаж шууд шүүхэд гомдлоо гаргах эрхтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1, 158.1.2-т зааснаар ажил олгогчид учруулсан эд хөрөнгийн хохирлын тухай маргаанд хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэх журам үйлчлэхгүй, шүүх шууд хянан шийдвэрлэх тул ажилтан Д шүүхэд хандсан нь зөв
- B.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2, 154.2.2-т зааснаар Д хөдөлмөрийн эрхийн маргаанаа урьдчилан шийдвэрлүүлэхээр хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс, сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд эхэлж гомдлоо гаргах тул шүүхэд хандсан нь буруу
- C.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.5-д зааснаар Д эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэсэн ажил олгогчийн шийдвэрийн талаарх гомдлоо хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага эсхүл шүүхэд гаргах эсэхээ өөрөө сонгох эрхтэй тул шүүхэд хандсан нь зөв✓ Зөв хариулт