А жирэмсний амралтаа авахаас өмнө буюу 7 сартай байх үедээ хүүхдээ дутуу төрүүлжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар эхэд жирэмсний болон амаржсаны 120 хоногийн амралтыг олгодог. Харин А-ийн хувьд дээрх золгүй байдал бий болсон учир түүнд ажил олгогчоос жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох уу, олгох бол хэд хоногийн амралт олгодог вэ?

1. A.Хүүхдээ дутуу төрүүлсэн тухай эмнэлгийн магадлагааг үндэслэн ажил олгогч жирэмсний амралтын 60 хоногоор тооцож чөлөө олгоно
2. B.Хуульд заасны дагуу зөвхөн жирэмсний амралтын 60 хоногоор тооцож амралт олгоно
3. C.Хуульд заасны дагуу жирэмсний болон амаржсаны амралт авсан эхийн нэгэн адил 120 хоногийн амралтыг ажил олгогч олгоно✓ Зөв хариулт
4. D.Хүүхдээ дутуу төрүүлсэн тухай эмнэлгийн магадлагааг үндэслэн ажил олгогч хувийн чөлөө олгож болно

Хөдөлмөрийн тухай хууль 137.3