Барилгын салбарын бизнес улирлын чанартай буюу зуны улиралд идэвхтэй явагддаг, тэр дундаа жил бүрийн наадмын дараа ажиллах хүчний хомсдол их үүсдэг байна. “А” ХХК-аас 85 айлын орон сууцны барилгын дотоод заслын ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажиллах хүчийг түр нөхөх, үндсэн ажилтнуудад туслуулах зорилгоор 18 иргэнтэй дагалднаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг 3 сараар байгуулж, үндсэн ажилтны цалингийн 70 хувиар тооцож цалин олгохоор тохиролцжээ. Эдгээр 18 иргэнтэй байгуулсан гэрээнд эрх зүйн дүгнэлт өгнө үү?

1. A.Ажил олгогч ажиллах хүчний хомсдолоо түр нөхөх зорилгоор дээрх гэрээг байгуулсан нь хуулийн зорилгод нийцээгүй✓ Зөв хариулт
2. B.Ажил олгогчийн зорилго. өөр боловч дагалднаар ажиллахыг зөвшөөрсөн 18 иргэний хувьд түр хугацаанд ажиллах, цалин авах хүсэл зоригтой нэгдсэн тул хуульд харшлахгүй
3. C.Хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа чөлөөт тохиролцоонд үндэслэх бөгөөд талууд өөр өөрсдийн ашиг сонирхлын үүднээс тохиролцон гэрээ байгуулсан, энэ талаар маргаангүй гэж үзэхээр байх тул хууль зөрчөөгүй
4. D.Ажил олгогч ажиллах хүчний хомсдолоо түр нөхөх, ажилтныг бага цалингаар ажиллуулах зорилготой байх тул дадлага, туршлагатай ажилтныг дагалдуулан ажилтанд ажлын дадлага, ур чадвар эзэмшүүлэх гэсэн хуулийн зорилгод нийцээгүй

Хөдөлмөрийн тухай хууль 62.1, 62.6