Б/эцэг/-ийн эхнэрийн хүүхэд төрүүлсний /амаржсаны/ амралт дууссан учир тэрээр хүүхдээ 2 нас хүртэл асрах чөлөө авахаар ажил олгогчид хүсэлт гаргажээ. Ажил олгогчоос түүний хүсэлтийг хүлээн авах боломжгүй, харин шинээр төрсөн хүүхдээ асрахад нь зориулж ажлын 40 өдрийн цалинтай чөлөө олгох боломжтой гэв. Хүүхэд асрах чөлөө авах эрх Б-д бий юу, ажил олгогчийн санал хуульд нийцэх үү?

1. A.Хүүхэд асрах богино хугацааны чөлөөг зөвхөн эхэд олгох ба харин урт хугацааны чөлөөг эх, эцгийн хэн ч авах эрхтэй учир Б-д хүүхэд асрах чөлөө олгохоос татгалзсан ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцэхгүй
2. B.Шинээр төрсөн хүүхдээ асрах богино болон хүүхэд асрах урт хугацааны чөлөө авах эрх хуульд зааснаар Б-д нээлттэй. Иймд ажил олгогч Б-д хүүхдээ асрах 2 жил хүртэлх хугацааны чөлөө олгох үүрэгтэй✓ Зөв хариулт
3. C.Хуульд зааснаар Б шинээр төрсөн хүүхдээ асрахад зориулж ажлын 10-с доошгүй өдрийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Харин хүүхэд асрах чөлөөг зөвхөн эхэд олгох учир ажил олгогчийн татгалзсан санал хуульд нийцнэ
4. D.Хүүхэд асрах богино болон урт хугацааны чөлөөг хуульд зааснаар эцэгт олгохгүй. Харин ажил олгогч ердийн /захиргааны/ цалинтай чөлөөг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу олгох боломжтой учир ажил олгогчийн санал хуульд нийцнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль 137.5, 139.1