Компаниас ажилтнуудынхаа хувийн болон эмзэг мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангахаар банктай хадгалалтын гэрээ байгуулжээ. Гэрээний төлбөрийн зохих хувийг ажилтнуудаас гаргуулахыг ажилтнууд зөвшөөрч цалингаасаа суутгуулсан. Хадгалалтын гэрээний хөлсийг ажилтнаар төлүүлэх, цалингаас нь суутгасан ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэх үү?

1. A.Хүний хувийн мэдээлэл хамгаалах тухай хуулиар хүн хувийн болон эмзэг мэдээллээ хамгаалах үүрэгтэй тул уг зардлыг ажилтнуудаас гаргуулах тухай ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн
2. B.Ажилтны хувийн бопон эмзэг мэдээллийг хадгалах, хамгаалахтай холбоотой зардлыг ажил олгогч хариуцах тул ажил олгогчийн уг шийдвэр хууль зөрчсөн✓ Зөв хариулт
3. C.Ажилтнуудын хувийн болон эмзэг мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой ажил олгогчийн гаргасан шийдвэрийг ажилтнууд зөвшөөрсөн учир уг зардлын зохих хэсгийг ажилтнуудын цалингаас суутган авсан ажил олгогчийн шийдвэр хуульд харшлахгүй
4. D.Ажилтнуудын хувийн мэдээлэл үнэт зүйлд хамаарахгүй учир банк- ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээ хууль бус. Хууль бус хэлцлийг үндэслэн ажилтны цалингаас суутгал хийсэн ажил олгогч шийдвэр мөн хууль бус

Хөдөлмөрийн тухай хууль 44.4