Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.8-д “Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрвөл ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлгүйд тооцно” гэжээ. Ажилтан А-д 7 сарын өмнө “нээлттэй сануулах” хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг ажил олгогч ногдуулсан. Гэтэл компанийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар А-г сахилгын шийтгэлгүйд тооцжээ. Ажил олгогчид ийм бүрэн эрх хуулиар олгогдсон уу?

1. A.Сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой заасан учир ажил олгогчийн шийдвэр хуульд харшилж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд давуу байдал бий болгохыг хориглох зарчимд харшилна
2. B.Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч дээрх хугацаанаас өмнө ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлгүйд тооцож болохоор зохицуулсан учир ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн✓ Зөв хариулт
3. C.Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар зохицуулаагүй бөгөөд нийтийн эрх ашиг хөндөгдөхгүй тул компанийн гаргасан шийдвэрийг хуульд харшлахгүй
4. D.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р зүйлд ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд “... хүнд ... давуу байдал олгохыг хориглоно” гэж заасныг ажил олгогч зөрчин Д-д шууд давуу байдал олгосон

Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.8-123.9