Д нэгэн байгууллагад нягтлан бодогчоор ажилладаг бөгөөд 7 сартай жирэмсэн. Тэрээр байгууллагаас нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг төлөлгүй, хувийн хадгаламждаа хадгалсны улмаас байгууллага Нийгмийн даатгалын тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээжээ. Энэ үндэслэлээр ажил олгогч Дулмаатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн үү?

1. A.Д-ийн гаргасан зөрчил ноцтой боловч хуульд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглосон тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцээгүй
2. B.Д-ийн гаргасан зөрчил ноцтой тул тэрээр жирэмсэн эсэх нь ач холбогдолгүй, ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн
3. C.Д-ийн гаргасан зөрчил ноцтой тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн гэж үзнэ✓ Зөв хариулт
4. D.Д-ийн гаргасан зөрчил ноцтой боловч тэрээр жирэмсэн тул ажлаас халахаас өөр шийтгэл ногдуулах байсан тул хуульд нийцээгүй

Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5, 135.1