Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
АжилтанГ эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх албан тушаалтан тул талууд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан. Гэрээнд “ажил олгогчид учрах эд хөрөнгийн эрсдэлээс хамгаалах, ажилтан хохирол учруулсан тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөх санхүүгийн ачааллыг ажилтанд үүсгэхгүй” байхаар тохиролцсон тул ажил олгогч Г-ын цалингаас сард 100.000 төгрөг суутган эрсдэлийн сан байгуулжээ. Тохиролцоо хуульд нийцсэн үү?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Зөвхөн Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтантай байгуулсан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээнд ийнхүү тохиролцон тусгаж болно. Бусад тохиолдолд дээрх тохиролцоо хуульд нийцэхгүй
- B.Нэг талын буюу ажил олгогчийн шаардлага, санаачилгаар ийнхүү эрсдэлийн сан байгуулж, ажилтны цалингаас суутгасан бол энэ тохиролцоо хуульд нийцэхгүй. Харин ажилтан ирээдүйд учирч болох, мөн төлөвлөөгүй санхүүгийн эрсдэлээс өөрийгөө хамгаалахаар байгуулсан гэрээ хуульд харшлахгүй
- C.Ажил олгогч өөрийн эзэмшлийн болон өмчлөлийн зүйлийн бүрэн бүтэн байдлыг хангах, хамгаалах зорилгоор эрсдэлийн сан байгуулахдаа ажилтны цалин хөлснөөс суутгахыг хориглох тул тохиролцоо хуульд нийцээгүй✓ Зөв хариулт
- D.Ажил олгогч эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг шуурхай барагдуулах, нөгөө талд ажилтныг санхүүгийн төлөвлөөгүй эрсдэлээс хамгаалах зорилгоор ийнхүү гэрээ байгуулж болохыг хамтын гэрээнд заасан бол хууль зөрчихгүй. Хамтын гэрээгээр тохиролцоогүй бол хуульд нийцэхгүй