Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Шүүхээс иргэн Э-г хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж дүгнэн, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, мөн ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг ажил олгогчоос нөхөн гаргуулж ажилтанд олгохоор шийдвэрлэсэн. Харин шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо ажилтны дундаж цалин хөлсийг ямар журмаар, хэрхэн тодорхойлсон вэ, дараах бодомжуудаас сонгоно уу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хөдөлмөр, нийгмийн түншлэлийн гурван талт Үндэсний хорооны тогтоолоор баталсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын дагуу тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсний нийлбэрийг тухайн 3 сард хувааж ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсийг ТОГТООНО
- B.Засгийнгазрын тогтоолоор баталсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын дагуу тухайн ажилтны сүүлийн 6 сарын цалин хөлсний нийлбэрийг тухайн 6 сард хувааж ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсийг тогтооно
- C.Хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүний тушаалаар баталсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын дагуу тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсний нийлбэрийг тухайн 3 сард хувааж ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсийг тогтооно✓ Зөв хариулт
- D.Хамтын хэлэлцээрээр баталсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын дагуу тухайн ажилтны сүүлийн 6 сарын цалин хөлсний нийлбэрийг тухайн 6 сард хувааж ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсийг тогтооно