Х үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 35 хувиар алджээ. Ажил олгогч хуульд зааснаар түүнд дундаж цалин хөлсийг нь 7 дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцож нөхөн төлбөр олгосон байна. Х тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг 49 сар төлсөн. Түүнд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг, тэтгэмжийн даатгалын сангаас олгохдоо ажил олгогчийн төлсөн нөхөн төлбөр, шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзан дундаж цалингийн 40 хувиар тооцжээ. Нөхөн төлбөр нь тэтгэмж авах хэмжээг багасгах үндэслэл болохгүй, тэтгэмжийг дундаж цалингийн 50 хувиар тооцох ёстой гэж Х маргасан. Нөхөн төлбөр нь тэтгэмж олгох хэмжээг багасгах үндэслэл болох уу?

1. A.Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хуульд зааснаар зөвхөн тэтгэмжийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг үндэслэн тэтгэмж олгоно
2. B.Ажил олгогч, ажилтанд нөхөн төлбөр олгосноос үл хамааран Тэтгэмжийн даатгалын сангаас хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгоно
3. C.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогчийн төлсөн нөхөн төлбөр ажилтны тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлахгүй тул түүний шимтгэл төлсөн хугацааг үндэслэн тэтгэмжийг олгоно✓ Зөв хариулт
4. D.Нөхөн төлбөр нь хуульд зааснаар олгох нэг төрлийн тэтгэмж учир Тэтгэмжийн даатгалын сангаас хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хувь хэмжээг тогтооход харгалзана

Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.3