Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
“О” ХХК нь 36 ажилтантай жижиг компани тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан бараг гардаггүй. Гэвч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны явцад үүсэж болзошгүй маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэх, нийтлэг эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалахтай холбоотойгоор компанид хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссыг байгуулах шаардлагыг ажилтнууд гаргаж, ажил олгогчийг төлөөлөгчөө томилохыг шаарджээ. Компани хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссыг ямар нөхцөлд байгуулах вэ, комисс заавал байнгын ажиллагаатай байх ёстой юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.20 ба түүнээс дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж, байгууллагад орон тооны бус байнгын бус ажиллагаатай комиссыг байгуулна
- B.20 ба түүнээс дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж, байгууллагад орон тооны бус байнгын ажиллагаатай комиссыг байгуулна✓ Зөв хариулт
- C.30 ба түүнээс дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж, байгууллагад орон тооны бус байнгын бус ажиллагаатай комиссыг байгуулна
- D.30 ба түүнээс дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж, байгууллагад орон тооны бус байнгын ажиллагаатай комиссыг байгуулна
Хөдөлмөрийн тухай хууль 156.1