Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Хамтын хэлэлцээг эхлүүлэх тухай ажилтны төлөөлөгчдийн мэдэгдлийг ажил олгогч хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд хамтын хэлэлцээг эхлүүлэхээр хариу өгөөгүй, ажил олгогчоос шалтгаалж хамтын хэлэлцээ зогсонги байдалд орсон тул үйлдвэрчний эвлэлээс ажилт хаялт зарлаж, ажилтнууд дэмжжээ. Үйлдвэрчний эвлэлийн энэхүү шийдвэрийг ажил олгогч хууль бус гэж үзэж шүүхэд гомдол гаргасан. Шүүх гомдлыг хүлээн авах уу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2-т зааснаар хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх байгууллагад эхэлж гомдлоо гаргах тул шүүх гомдлыг хүлээн авахаас татгалзана
- B.Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын дүрэмд зааснаар комисс нь энэ төрлийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх чиг үүрэггүй тул ажил олгогч сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд гомдлоо гаргах тул шүүх гомдлыг хүлээн авахаас татгалзана
- C.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 29.1-д зааснаар ажил хаялт зохион байгуулсныг хууль бус гэж тооцуулах тухай ажил олгогчийн гомдлыг шүүх шууд хянан шийдвэрлэх журамтай тул ажил олгогч гомдлоо шүүхэд гаргасан нь зөв✓ Зөв хариулт
- D.Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2-т заасан хөдөлмөрийн эрхийн маргаанаа урьдчилан шийдвэрлэх байгууллагаар шийдвэрлүүлэх боломжгүй нь тогтоогдсон бол шүүх гомдлыг хүлээн авч маргааныг шийдвэрлэнэ