Барилгын салбарын бизнес улирлын чанартай буюу зуны улиралд идэвхтэй явагддаг, тэр дундаа жил бүрийн наадмын дараа ажиллах хүчний хомсдол их үүсдэг байна. “А” ХХК-аас 85 айлын орон сууцны барилгын дотоод заслын ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажиллах хүчийг түр нөхөх зорилгоор 18 иргэнтэй 3 сарын хугацаатай, цалинг хийснээр олгохоор тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээ байгуулжээ. Гэрээний хугацаанд тогтвортой, хариуцлагатай ажиллуулах барьцаа болгож эдгээр ажилтнуудын иргэний үнэмлэхийг компани хадгалахаар болсон. Гэрээнд ийм нөхцөл зааж болох уу?

1. A.Ажил олгогч, ажилтнаас иргэний үнэмлэхийг нь шаардан авч барьцаалахыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хориглосон тул гэрээний энэ нөхцөл хууль зөрчсөн✓ Зөв хариулт
2. B.Ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцсоноор ажилтны бичиг баримтыг ажил олгогч хадгалахаар гэрээнд заасныг хууль зөрчсөнд тооцохгүй
3. C.Ажил олгогч аливаа хэлбэрээр ажилтны хувийн бичиг баримтыг өөртөө авах, хадгалах нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй
4. D.Хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа чөлөөт тохиролцоонд үндэслэх бөгөөд талууд харилцан тохиролцох замаар гэрээний нөхцөлөө тодорхойлсон байх тул уг нөхцөл хууль зөрчөөгүй

Хөдөлмөрийн тухай хууль 10.1