Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа тогтсон өдөр олгох үүргээ биелүүлээгүй “А” ХХК-аас 2.8 сая төгрөгийн алданги гаргуулан ажилтан Д-д олгохоор шүүх шийдвэрлэжээ. Шүүхийн шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлийг олно уу?

1. A.Шүүх Иргэний хуулийн 222.5-т заасныг үндэслэн ажилтны цалинг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд нь олгоогүй гэж дүгнэж, уг хэтрүүлсэн хугацаанд тохирсон хүү төлүүлж шийдвэрлэсэн
2. B.Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалин хөлс олгох хугацааг хэтрүүлбэл алданги төлөхөөр хөдөлмөрийн гэрээнд заасныг шүүх үндэслэн ажил олгогчоос алданги гаргуулахаар шийдвэрлэсэн
3. C.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин хөлсийг тогтсон өдөр нь олгох үүргээ ажил олгогч хэтрүүлсэн тул шүүх мөн хуулийн 104-т зааснаар ажилтны цалингийн 0.3 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр алдангийг тооцсон✓ Зөв хариулт
4. D.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин хөлсийг тогтсон өдөрт нь олгох үүргээ ажил олгогч хэтрүүлсэн тул шүүх Иргэний хуулийн 232-т зааснаар ажилтны цалингийн 0.5 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр алдангийг тооцсон

Хөдөлмөрийн тухай хууль 104.1, 124.1