Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Байгууллагын Мэдээлэл технологийн инженерийн ажлын байр хасагдаж, оронд нь Техник хангамжийн инженерийн ажлын байрыг шинээр бий болгосон байна. Ажил олгогчийн баталсан шинэ ажлын байрны тодорхойлолт нь өмнөх ажлын байрны албан тушаалын зорилго, зорилттой адил боловч ажлын байрны нэршил өөрчлөгдөж, компьютерын техник хангамжийн чиг үүргийг нэмж тусгажээ. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасан “ажлын байр хасагдсан” гэх үндэслэлд хамаарах уу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажил олгогч Мэдээлэл технологийн инженерийн ажлын байрыг хасаж, Техник хангамжийн инженерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр баталсныг “ажлын байр шинээр бий болгосон” гэж үзнэ. Харин Мэдээлэл технологийн инженерийн ажлын байр хасагдсан байна
- B.Ажил олгогч Техник хангамжийн инженерийн ажлын байрыг шинээр бий болгож, ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан нь өмнөх Мэдээлэл технологийн инженерийн ажлын байрыг цөөрүүлсэн үр дагавартай тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д “орон төө цөөрүүлсэн” гэсэн үндэслэлд хамаарна
- C.Шинээр батлагдсан Техник хангамжийн инженерийн ажлын байр нь өмнөх Мэдээлэл технологийн инженерийн ажлын байрны албан тушаалын зорилго, зорилттой адил бөгөөд компьютерын техник хангамжийн чиг үүргийг шинээр тусгаж, нэршил өөрчлөгдсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д “ажлын байр хасагдсан” гэсэн үндэслэлд хамаарахгүй✓ Зөв хариулт
- D.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103.3-т зааснаар ажил олгогч ажлын байрны тодорхойлолтыг баталж, мөрдүүлэх үүрэгтэй ба ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр баталснаар мөн хуулийн 49.1, 49.1.1- д заасан хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлд өөрчлөлт орох үндэслэл тул ажлын байр хасагдсан байна