Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
“С” ХХК-аас Ц-г ажилд авахдаа түүнтэй туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээг 3 сарын хугацаагаар байгуулж, гэрээний хугацааг 1 удаа 3 сараар сунгажээ. Туршилтаар ажиллах гэрээний хугацаа дуусгавар болоход ажил олгогч “Ц-ийн ажлын байр нарийн мэргэжил шаардсан ажил” гэж тайлбарлан түүнтэй дагалдангаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг 2 жилийн хугацаагаар байгуулсан. Энэ гэрээний хугацаа дуусахад 1 удаа 8 сарын хугацаагаар сунгах саналыг ажил олгогч гаргажээ. Уг саналаас Ц татгалзаж, үндсэн ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулахыг ажил олгогчоос шаардсан байна. Ажилтан Ц- ийн саналаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах хууль зүйн боломжтой юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Улирлын шинжтэй ажил болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны оронд ажиллаж буй ажилтнаас бусад ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 1 жил 6 сараас дээш байвал уг гэрээг хугацаагүй байгуулсанд тооцох тул Ц-ийн санал зөв
- B.Улирлын шинжтэй ажил болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны оронд ажиллаж буй ажилтнаас бусад ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2 жилээс дээш байвал уг гэрээг хугацаагүй байгуулсанд тооцно. Ц нийт 2.6 жил ажилласан учир түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсанд тооцно✓ Зөв хариулт
- C.Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар зохицуулаагүй. Ажлын байрны онцлогтой уялдан ажил олгогч, ажилтан гэрээний хугацааг харилцан тохиролцож тогтоох эрхтэйг хуульд заасан