Huuli

Tech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуулт, хариулт — 2 | HuuliTech

Huuli

Tech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

ХайхСалбар

155 асуулт

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн Жнь 2023оны 12 дугаар сард Баруун салаанд байх хувийн сууцандаа унтаж байх үедээ гал алдсаны улмаас биеийн 30 хувь түлэгдэж улмаар хөдөлмөрийн чадвараа 25% алдсан болох нь тогтоогдсон байна. Тэрээр 60 настай бөгөөд эрэгтэй. Улсад нийтдээ 16 жил ажиллахдаа нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн. Энэ нөхцөлд иргэнд М-д ямар тэтгэвэр авах эрх үүсэх вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“Х” ХХК-аас “Цалинтай дадлагажих” хөтөлбөрийг 5 дахь жилдээ амжилттай хэрэгжүүлж, 35 оюутныг 3 сарын хугацаанд цалинтай дадлага хийлгэжээ. Тус компани энэхүү хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх хугацаанд оюутнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах уу, ямар төрлийн гэрээ байгуулах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ахмад настан Д нэгэн зочид буудалд угтагч, ачаа зөөгчөөр ажилладаг. Жуулчны улирал эхэлсэнтэй холбоотой түүнийг шөнийн 02:00 цаг хүртэл ажиллуулах, шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг 1.2 дахин нэмэгдүүлж олгохоор шийдвэрлэжээ. Ахмад настныг шөнийн цагаар ажиллуулж болох уу, ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

її нэгэн компанид ажилладаг ба ажил олгогчийн шийдвэрээр орон нутагт 6 хоногийн хугацаагаар томилолтоор ажилласан. Ийнхүү ажиллах үедээ 4 сартай жирэмсэн байсан Л үр зулбажээ. Жирэмсэн эмэгтэйг томилолтоор ажиллуулахыг хориглосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ажил олгогч зөрчсөн гэж үзсэн тэрээр эмчилгээний төлбөр 456.000 төгрөг, 14 хоногийн цалинтай чөлөө олгохыг ажил олгогчоос хүссэн. Ажил олгогчоос ажилтны жирэмсэн эсэхийг мэдээгүй, энэ тухайгаа мэдэгдээгүй гэж тайлбарлан түүнд 7 хоногийн цалинтай чөлөө олгож, 456.000 төгрөгийг олгоогүй байна. Ажил олгогч, ажилтныг томилолтоор ажиллууяахаас өмнө түүнээс жирэмсэн эсэхийг нь тодруулах байсан уу?

Өмнөх2-р хуудасДараах

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

ХайхСалбар

155 асуулт

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн Жнь 2023оны 12 дугаар сард Баруун салаанд байх хувийн сууцандаа унтаж байх үедээ гал алдсаны улмаас биеийн 30 хувь түлэгдэж улмаар хөдөлмөрийн чадвараа 25% алдсан болох нь тогтоогдсон байна. Тэрээр 60 настай бөгөөд эрэгтэй. Улсад нийтдээ 16 жил ажиллахдаа нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн. Энэ нөхцөлд иргэнд М-д ямар тэтгэвэр авах эрх үүсэх вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“Х” ХХК-аас “Цалинтай дадлагажих” хөтөлбөрийг 5 дахь жилдээ амжилттай хэрэгжүүлж, 35 оюутныг 3 сарын хугацаанд цалинтай дадлага хийлгэжээ. Тус компани энэхүү хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх хугацаанд оюутнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах уу, ямар төрлийн гэрээ байгуулах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ахмад настан Д нэгэн зочид буудалд угтагч, ачаа зөөгчөөр ажилладаг. Жуулчны улирал эхэлсэнтэй холбоотой түүнийг шөнийн 02:00 цаг хүртэл ажиллуулах, шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг 1.2 дахин нэмэгдүүлж олгохоор шийдвэрлэжээ. Ахмад настныг шөнийн цагаар ажиллуулж болох уу, ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

її нэгэн компанид ажилладаг ба ажил олгогчийн шийдвэрээр орон нутагт 6 хоногийн хугацаагаар томилолтоор ажилласан. Ийнхүү ажиллах үедээ 4 сартай жирэмсэн байсан Л үр зулбажээ. Жирэмсэн эмэгтэйг томилолтоор ажиллуулахыг хориглосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ажил олгогч зөрчсөн гэж үзсэн тэрээр эмчилгээний төлбөр 456.000 төгрөг, 14 хоногийн цалинтай чөлөө олгохыг ажил олгогчоос хүссэн. Ажил олгогчоос ажилтны жирэмсэн эсэхийг мэдээгүй, энэ тухайгаа мэдэгдээгүй гэж тайлбарлан түүнд 7 хоногийн цалинтай чөлөө олгож, 456.000 төгрөгийг олгоогүй байна. Ажил олгогч, ажилтныг томилолтоор ажиллууяахаас өмнө түүнээс жирэмсэн эсэхийг нь тодруулах байсан уу?

Өмнөх2-р хуудасДараах

Сэдэв

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.3-т “ажилтан эрүүл мэндийн хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй нь эрүүл мэндийн магадлалын зөвлөлийн шийдвэрээр тогтоогдсон” гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалжээ. Компанийн удирдлага уг шийдвэрийг гаргахаас өмнө ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг дордуулахгүйгээр шилжүүлэн ажиллуулах өөр ажлын байр байхгүйг ажилтанд тайлбарласан. Ажилтан ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр болон удирдлагын тайлбарыг эс зөвшөөрч, компани санаачилга гаргаагүй гэж гомдол гаргажээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хуульд нийцүүлэн ямар урьдчилсан арга хэмжээг авсан байх ёстой вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“А” ХХК нь нарийн мэргэжлээр дагалднаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг З-тэй 2 жилийн хугацаатай байгуулсан байна. Гэрээний хугацаа дууссан тул талууд гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгаж, энэ хугацаа дуусахад З-г байнгын ажилд авахаар тохиролцжээ. Талуудын энэхүү нэмэлт тохиролцоо хуульд нийцсэн үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Д нь “Мастер” сургалтын төвийн Монгол хоолны тогоочийн сургалтад 6 сар суралцаж төгссөн тогооч. Тэрээр “Цайдам” ХХК-ийн хоолны газарт тогоочоор ажилд орсон ба түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд эхний 1 жил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинжуулахаар тусгажээ. Д-ийн цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоосон нь зөв үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн З нь эрэгтэй бөгөөд 2024 оны 04 дүгээр сард ахуйн ослын улмаас бэртэж хөдөлмөрийн чадвар алдалтаа 75% алдсан болох нь тогтоогдсон. Тэрээр 30 настай. Тэрээр 4 жил нийгмийн даатгалын шимтгэл төл ажиллаад ахуйн осолд өртөхөөс өмнөх 2 жилд хувиараа бизнес хийж байгаа бөгөөд сайн дурын даатгалд хамрагдаагүй. Энэ нөхцөлд иргэнд М-д ямар тэтгэвэр авах эрх үүсэх вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Компанийн хувьцаа эзэмшигч өөрчлөгдсөнөөр “О” ХХК-ийн шинэ хувьцаа эзэмшигчээс гүйцэтгэх захирал А-тай байгуулсан онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгааг түүнд мэдэгдэж, ажлын өрөөг 1 цагийн дотор чөлөөлөх, ажлаас чөлөөлөх хүртэлх 30 хоногийн хугацааны цалин хөлсийг тооцон олгохыг мэдэгджээ. А-гийн зүгээс хувьцаа эзэмшигчийг Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчиж байгааг дурдаж, гүйцэтгэх захирлын хувьд ажлаас чөлөөлөгдөх хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэх эрхтэй гэж маргасан. Ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг гүйцэтгэх захиралд мэдэгдсэнээс хойш ажил үүргийг нь үргэлжлүүлэн гүйцэтгүүлэхгүй байх эрх хувьцаа эзэмшигчид зөвшөөрөгдсөн үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Дмэдээллийн технологи /information technology 5ресїа!ї597-ийн мэргэшсэн мэргэжилтэн бөгөөд 15 жилийн ажлын туршлагатай. Түүний 1Т-ийн гоц авьяас, онцгой чадварыг “К” ХХК өөрийн хөгжүүлж буй блокчэйн технологид ашиглахаар ажилд авч 3 сарын туршилтын хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулжээ. Компанийн засаглал, хүний нөөцийн бодлоготой нь санал нийлээгүй Д 2 сарын дараа ажлаас гарсан. “К” ХХК- аас өөрийн хөгжүүлж буй технологийн нууцыг хамгаалах, задруулахгүй байх зорилгоор ажилтан ажлаас гарснаас хойших 12 сарын хугацаанд блокчэйн технологи хөгжүүлж буй өөр компанид ажиллахгүй байх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт нөхцөлийг тухайлан зааж, үүрэг хүлээснийг Д-д анхааруулж, сар бүр цалингийн 80 хувиар тооцсон олговор олгохыг мэдэгджээ. “К” ХХК ийм эрхтэй юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ц-гхөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан буюу 14 хоног ажил тасалсан үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлжээ. Ц ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргаж, 14 хоногийн хугацаанд ажил хаялтад оролцсон тухай баримтаа шүүхэд гаргаж өгчээ. Ажил олгогч “Ц үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш тул ажил хаялтад оролцох эрхгүй, уг баримт хэрэгт ач холбогдолгүй” гэж тайлбарласан. Хариуцагчийн татгалзал үндэслэлтэй эсэхийг тодорхойлно уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т “Ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажилтанд 30-с доошгүй хоногийн өмнө бичгээр, эсхүл цахим хэлбэрээр мэдэгдэх бөгөөд ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа шаардлагатай тохиолдолд нотлох үүрэгтэй” гэжээ. Мэдэгдлийг ажилтан биечлэн авах боломжгүй байсан учир түүний зөвшөөрснөөр хамт ажилладаг найз Ц-д мэдэгдлийг гардуулан өгч, энэ тухай түүнд утас болон цахим шуудангаар мэдэгдэж баталгаажуулсан нь нотлогдсон. Энэ тохиолдолд ажилтанд ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг мэдэгдсэн гэж үзэх үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ц 65 дугаар сургуулийн бага ангийн багшаар 4 дэх жилдээ ажиллаж байгаа. Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны Хяналт шинжилгээ үнэлгээ дотоод аудитын газрын танилцуулгаар Ц нь тус сургуульд багшаар ажилд орохдоо ашигласан МУБИС-ийг 2017 онд бага ангийн багш мэргэжлээр төгссөн гэх 00008548 дугаартай бакалаврын зэргийн диплом хуурамч болох нь тогтоогджээ. Ц нь 2.5 насны 1 хүүхэдтэй, мөн 5 сартай жирэмсэн учир сургуулиас түүнтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлаагүй, харин жирэмсний амралтыг хугацаанаас нь өмнө олгож, энэ хугацаанд мэргэжлээрээ дахин суралцаж шаардлага хангахыг мэдэгдсэн. Ажил олгогчийн шийдвэр зөв үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хүн амын амьжиргааны доод төвшнөөс багагүй байдаг бөгөөд энэ хэмжээг тогтооход ямар хүчин зүйлийг харгалзаж, хэн тогтоох вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн О нь гидрогеологич мэргэжилтэй бөгөөд мэргэжлээрээ улсад ажиллаж тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг 12 жил тасралтгүй төлсөн. Тэрээр Ховд аймагт албан томилолтоор хувийн унаагаар явж байхдаа осолд орж зүүн талын хөлөө гэмтээсэн бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа 45%-аар алдсан. Түүнд тэтгэвэр авах ямар эрх үүсэх вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

В 2018 онд цэргийн тэтгэвэрт гарч, 2020 онд “Б” ХХК-д борлуулалтын менежерээр ажилд орсон. Компаниас борлуулалтын менежерийн 8 орон тоог 5 болгон цөөрүүлсэн. Улмаар 8 ажилтны анкетыг судлаад В-г “өндөр насны тэтгэвэр авдаг, бага насны хүүхэдгүй” гэсэн үндэслэлээр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалжээ. В шийдвэрийг эс зөвшөөрч “сонгон шалгаруулалтыг явуулаагүй, ялгаварлан гадуурхсан” гэсэн үндэслэлээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ. Ажил олгогч ”анкетын аргаар сонгон шалгаруулалтыг явуулсан, бусад ажилтнууд бага насны хүүхэдтэй, залуучууд байсан” гэж нэхэмжлэлээс татгалзжээ. В-ийн : шаардлага үндэслэлтэй юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Г нь ажиллах хүч нийлүүлэх гэрээний дагуу “С” ХХК-ийн захиалгаар “Н” ХХК-д ажиллаж байгаа. Тэрээр ажлын талбайгаас эд зүйл хулгайлж бусдад худалдсан нь камерын бичлэг, гэрчийн мэдүүлгээр тогтоогджээ. Хүлээн авагч компанийн хувьд уул зөрчлийн талаар “Н” ХХК-д мэдэгдсэн бөгөөд хуульд заасны дагуу өөр ямар арга хэмжээ авах авах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Байгууллагын нягтлан бодогч удаа дараагийн үйлдлээр хувьдаа мөнгө завшсан гэмт хэрэг үйлдсэнийг шүүх тогтоож, хорих ялаар шийтгэжээ. Ажилтны гэм буруутай үйлдэлд шүүх эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн учир байгууллагад учирсан хохирлыг ажилтнаар нөхөн төлүүлэх нь “нэг гэмт хэрэгт нэг удаа ял ногдуулах” зарчимд харш гэж шүүх дүгнэж, байгууллагын иргэний нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүхийн дүгнэлт зөв үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

С-ийн ээж хөгжлийн бэрхшээлтэй тул түүнээс өөр асрах хүнгүй. С ээжийгээ асрах эсхүл ажилтайгаа үлдэх сонголттой тулгарчээ. Тэрээр ажил олгогчид хандан 7 хоногийн 3 өдөр нь гэрээсээ ажиллах эсхүл бүтэн бус цагаар ажиллуулахыг хүссэн байна. Ажил олгогч уг саналаас татгалзаж, харин 1 сарын цалинтай, 2 сарын цалингүй хувийн чөлөө олгох боломжтой гэв. С-ийн хүсэлт үндэслэлтэй юу, ажил олгогчийн татгалзал хуульд нийцсэн үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Компанийн мөнгө, эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах ажлын байрны үндсэн чиг үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй нь тогтоогдсон учир нярав Ц-ийг 2 сарын хугацаанд нярвын албан тушаалаас түдгэлзүүлэх сахилгын шийтгэлийг ажил олгогч ногдуулжээ. Ц уг шийдвэрийг эс зөвшөөрч компанийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гомдол гаргасан. Ажил олгогч гомдлыг эс зөвшөөрсөн. Комисс ямар шийдвэр гаргах вэ? .

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Шүүгч Д нэг сарын дараа 60 нас хүрнэ. Шүүхийн ерөнхий зөвлөлөөс түүнд хандан өндөр насны тэтгэвэрт гарах насны дээд хязгаарт хүрсэн тул шүүгчийн бүрэн эрх нь дуусгавар болж, шүүгчийн албан тушаалаас чөлөөлөгдөх болсныг урьдчилан мэдэгджээ. Шүүгчийн өндөр насны тэтгэвэрт гарах насны дээд хязгаарыг ямар хуулиар зохицуулсан вэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145.1-д “Ахмад настан, тэтгэвэр авагч хөдөлмөр эрхэлж болно” гэж зааснаар шүүгчД үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ц нь Өмгөөллийн “Ш” ХХН-д ахлах хуульчаар ажилладаг. Тэрээр ажиллаж буй нэгэн хэргийн гаргалгаа, шийдлийн талаар нөхөрлөлийн партнеруудтай хүчтэй санал зөржээ. Хэсэг хугацааны дараа түүнд шинэ үйлчлүүлэгч, хэрэг хуваарилахыг зогсоосныг ачаалал тэнцвэржүүлсэн гэж тайлбарлажээ. Ц-ийн цалин, урамшуулал болон ажлын байрны нөхцөлийг хөндөөгүй байна. Удирдлагын шийдвэр Ц-д таагүй мэдрэмж төрүүлсэн тул тэрээр ажлаас гарах өргөдлөө өгчээ. Нөхөрлөлийн удирдлагын дээрх үйлдэл ажлын байрны дарамт мөн үү, мөн бол ямар төрлийн дарамт вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ш нь барилгын дотоод засал, чимэглэлийн ажлыг гэрээгээр гүйцэтгэдэг бөгөөд энэхүү ажилд туслуулахаар Ө-тэй гэрээ байгуулсан байна. Гэтэл тэдний хооронд байгуулсан гэрээг дүүргийн Хөдөлмөр, халамж үйлчилгээний хэлтсээс хянаад Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй учир бүртгэхээс татгалзаж, зохих зөвлөгөөг өгч гэрээг шинээр байгуулахыг хүсжээ. Ш, Ө нарын хооронд ямар төрлийн гэрээний харилцаа үүссэн учраас дүүргийн Хөдөлмөр, халамж үйлчилгээний хэлтэс тус гэрээний талаар зөвлөгөө өгч, гэрээг бүртгэж вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“Х” компанид үүссэн хамтын гэрээнд холбогдох хөдөлмөрийн сонирхлын маргаанаа талууд хөдөлмөр зуучлагчийн дэмжлэгтэйгээр зохицуулж чадаагүй. Маргаантай асуудлыг хөдөлмөрийн арбитраар шийдвэрлүүлэх талуудын маргааныг нэг мөр шийдвэрлэх нь ач холбогдолтой гэж ажил олгогч үзэж эрх бүхий этгээдэд хүсэлтээ гаргажээ. Хөдөлмөрийн сонирхлын хамтын маргааныг хөдөлмөрийн арбитраар хэлэлцэн шийдвэрлэх ажиллагааны онцлог, ач холбогдлыг тайлбарлана уу?