Ц-гхөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан буюу 14 хоног ажил тасалсан үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлжээ. Ц ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргаж, 14 хоногийн хугацаанд ажил хаялтад оролцсон тухай баримтаа шүүхэд гаргаж өгчээ. Ажил олгогч “Ц үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш тул ажил хаялтад оролцох эрхгүй, уг баримт хэрэгт ач холбогдолгүй” гэж тайлбарласан. Хариуцагчийн татгалзал үндэслэлтэй эсэхийг тодорхойлно уу?

1. A.Ц. үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн эсэхээс үл хамааран ажил хаялтад оролцох эрхтэй тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй✓ Зөв хариулт
2. B.Ажилтан ажил хаялтад оролцох тухайгаа 24 цагийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй нь ажилтныг ажил хаялтад оролцсон гэж тооцохгүй тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлтэй
3. C.Ц үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш тул түүний ажил хаялтад оролцсоныг хүндэтгэн үзэх шалтгаанд тооцохгүй. Хариуцагчийн татгалзал үндэслэлтэй
4. D.Ажил хаялтад оролцож буй ажилтны бүртгэлийг үйлдвэрчний эвлэлээс шаардан авах, тодруулах үүргээ ажил олгогч биелүүлэхгүйгээр ажилтныг ажлаас халсан байх тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй

Хөдөлмөрийн тухай хууль 25.4, 30.1