Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
її нэгэн компанид ажилладаг ба ажил олгогчийн шийдвэрээр орон нутагт 6 хоногийн хугацаагаар томилолтоор ажилласан. Ийнхүү ажиллах үедээ 4 сартай жирэмсэн байсан Л үр зулбажээ. Жирэмсэн эмэгтэйг томилолтоор ажиллуулахыг хориглосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ажил олгогч зөрчсөн гэж үзсэн тэрээр эмчилгээний төлбөр 456.000 төгрөг, 14 хоногийн цалинтай чөлөө олгохыг ажил олгогчоос хүссэн. Ажил олгогчоос ажилтны жирэмсэн эсэхийг мэдээгүй, энэ тухайгаа мэдэгдээгүй гэж тайлбарлан түүнд 7 хоногийн цалинтай чөлөө олгож, 456.000 төгрөгийг олгоогүй байна. Ажил олгогч, ажилтныг томилолтоор ажиллууяахаас өмнө түүнээс жирэмсэн эсэхийг нь тодруулах байсан уу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Л үр зулбасан нь ажил олгогчоос ажилтныг ажиллах нөхцөлөөр хангаагүйгээс хохирол учирсан гэж үзэх тул Л-ийн хүсэлт үндэслэлтэй
- B.Л жирэмсэн тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдээгүй нь түүнийг албан томилолтоор ажиллахыг зөвшөөрсөн гэж үзэх тул ажил олгогч буруугүй
- C.Хөдөлмөрийн тухай хуулиар жирэмсэн эмэгтэйг томилолтоор ажиллуулахыг хориглосон учир ажил олгогч ажлын онцлогийг харгалзан Л-д томилолт олгохоос өмнө түүнээс жирэмсэн эсэхийг нь асуух байсан
- D.Ажилтны жирэмсэн эсэхийг тодруулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ялгаварлан гадуурхалтад тооцогдох учир Л-ээс жирэмсэн эсэхийг ажил олгогч асуух үүрэггүй, харин Л жирэмсэн болохоо ажил олгогчид мэдэгдэж, томилолтоор ажиллах эсэхээ өөрөө шийдэх боломжтой байсан