Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
В 2018 онд цэргийн тэтгэвэрт гарч, 2020 онд “Б” ХХК-д борлуулалтын менежерээр ажилд орсон. Компаниас борлуулалтын менежерийн 8 орон тоог 5 болгон цөөрүүлсэн. Улмаар 8 ажилтны анкетыг судлаад В-г “өндөр насны тэтгэвэр авдаг, бага насны хүүхэдгүй” гэсэн үндэслэлээр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалжээ. В шийдвэрийг эс зөвшөөрч “сонгон шалгаруулалтыг явуулаагүй, ялгаварлан гадуурхсан” гэсэн үндэслэлээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ. Ажил олгогч ”анкетын аргаар сонгон шалгаруулалтыг явуулсан, бусад ажилтнууд бага насны хүүхэдтэй, залуучууд байсан” гэж нэхэмжлэлээс татгалзжээ. В-ийн : шаардлага үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.В өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй, тэрээр ажлын байрны сонгон шалгаруулалтад өрсөлдөх эрхтэй, ажил олгогч сонгон шалгаруулалт явуулах үүрэгтэй
- B.Энэ талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгайлан зохицуулаагүй учир борлуулалтын менежерийн үлдсэн орон тоонд хэнийг ажиллуулах нь ажил олгогчийн бүрэн эрх тул гомдол үндэслэлгүй
- C.Ажил олгогч анкетын аргыг хэрэглэсэн, мөн ажилтанд үзүүлэх нийгмийн хамгааллын бодлогыг хэрэгжүүлж “бага насны хүүхэдтэй” ажилтныг ажлын байранд үлдээсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихгүй
- D.Ахмад настны хөдөлмөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөвшөөрсөн учир В-г ямар нэгэн байдлаар ялгаварлан гадуурхах ёсгүй✓ Зөв хариулт