Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.3-т “ажилтан эрүүл мэндийн хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй нь эрүүл мэндийн магадлалын зөвлөлийн шийдвэрээр тогтоогдсон” гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалжээ. Компанийн удирдлага уг шийдвэрийг гаргахаас өмнө ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг дордуулахгүйгээр шилжүүлэн ажиллуулах өөр ажлын байр байхгүйг ажилтанд тайлбарласан. Ажилтан ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр болон удирдлагын тайлбарыг эс зөвшөөрч, компани санаачилга гаргаагүй гэж гомдол гаргажээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хуульд нийцүүлэн ямар урьдчилсан арга хэмжээг авсан байх ёстой вэ?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажилтанд мэдэгдэн тайлбар авч, сахилгын зөрчлийн шинж, байдлыг тогтоож, үр дагаврыг тооцсоноор сахилгын шийтгэлийг сонгож хэрэглэх урьдчилсан нөхцөл хангагдана
- B.Ажилтан эрүүл мэндийн хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй нь эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлт, шийдвэрээр тогтоогдсон байхыг ойлгоно
- C.Урьдчилсан нөхцөл тавигдахгүй. Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй нь эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлт, шийдвэрээр тогтоогдсоныг үндэслэн ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахаар хуульд заасан
- D.Ажилтны эрүүл мэндэд харшлахгүй өөр ажлын байр ажил олгогчид байхгүй, мөн ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь тохирох эд хэрэглэгдэхүүнээр хангах арга хэмжээг ажил олгогч авах үүрэгтэй, энэ арга хэмжээг авахгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахыг хориглоно