Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
С-ийн ээж хөгжлийн бэрхшээлтэй тул түүнээс өөр асрах хүнгүй. С ээжийгээ асрах эсхүл ажилтайгаа үлдэх сонголттой тулгарчээ. Тэрээр ажил олгогчид хандан 7 хоногийн 3 өдөр нь гэрээсээ ажиллах эсхүл бүтэн бус цагаар ажиллуулахыг хүссэн байна. Ажил олгогч уг саналаас татгалзаж, харин 1 сарын цалинтай, 2 сарын цалингүй хувийн чөлөө олгох боломжтой гэв. С-ийн хүсэлт үндэслэлтэй юу, ажил олгогчийн татгалзал хуульд нийцсэн үү?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг хөдөлмөр эрхлэхэд нь тохирох хэрэглэгдэхүүнээр хангах, ийнхүү хангахгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахгүй байх, тэтгэмж авч байгаа үндэслэлээр цалин хөлсийг нь бууруулахгүй байх үүрэгтэй. Энэ нөхцөлд С хамаарахгүй учир түүний хүсэлт үндэслэлгүй
- B.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтны ар гэрт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн байдаг бол ажилтны ажлын цагийг богиносгох, ажиллах нөхцөлийг өөрчлөх боломжит арга хэмжээг авах үүрэгтэй. С-ийн хүсэлт үндэслэлтэй, ажил олгогчийн татгалзал үндэслэлгүй
- C.Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн асардаг ажилтны ажиллах хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх боломжит арга хэмжээ авах үүрэгтэй учир татгалзал нь үндэслэлгүй, харин С-ийн хүсэлт үндэслэлтэй✓ Зөв хариулт
- D.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны эрхийг хамгаалах, ажиллах нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй учир С-ийн ээжийн өмнө үүрэг хүлээхгүй. Ажил олгогчийн татгалзал хууль зөрчөөгүй