Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ц 65 дугаар сургуулийн бага ангийн багшаар 4 дэх жилдээ ажиллаж байгаа. Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны Хяналт шинжилгээ үнэлгээ дотоод аудитын газрын танилцуулгаар Ц нь тус сургуульд багшаар ажилд орохдоо ашигласан МУБИС-ийг 2017 онд бага ангийн багш мэргэжлээр төгссөн гэх 00008548 дугаартай бакалаврын зэргийн диплом хуурамч болох нь тогтоогджээ. Ц нь 2.5 насны 1 хүүхэдтэй, мөн 5 сартай жирэмсэн учир сургуулиас түүнтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлаагүй, харин жирэмсний амралтыг хугацаанаас нь өмнө олгож, энэ хугацаанд мэргэжлээрээ дахин суралцаж шаардлага хангахыг мэдэгдсэн. Ажил олгогчийн шийдвэр зөв үү?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.“Жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх”-ийг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглох үндэслэлд “ажилд орохдоо бакалаврын зэргийн дипломыг хуурамчаар бүрдүүлсэн” тохиолдол хамаарахгүй. Ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцээгүй
- B.Ямар ч нөхцөлд ажил олгогчийн санаачилгаар “жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх”-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахыг хориглоно. Ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн
- C.Ажилтны хувийн хүндэтгэн үзэх шалтгааныг харгалзсан, ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.6-д заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөлгүй жирэмсний амралтыг нь олгосон ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцэхгүй
- D.Ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь ажил олгогчийн бүрэн эрх учир Ц-ийн жирэмсний амралтыг хугацаанаас нь өмнө олгож, мэргэжлийн шаардлага хангах боломж олгосон нь зөв