Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т “Ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажилтанд 30-с доошгүй хоногийн өмнө бичгээр, эсхүл цахим хэлбэрээр мэдэгдэх бөгөөд ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа шаардлагатай тохиолдолд нотлох үүрэгтэй” гэжээ. Мэдэгдлийг ажилтан биечлэн авах боломжгүй байсан учир түүний зөвшөөрснөөр хамт ажилладаг найз Ц-д мэдэгдлийг гардуулан өгч, энэ тухай түүнд утас болон цахим шуудангаар мэдэгдэж баталгаажуулсан нь нотлогдсон. Энэ тохиолдолд ажилтанд ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг мэдэгдсэн гэж үзэх үү?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хуульд хэлбэрийн шаардлага тавигдсан. Ажил олгогч мэдэгдлээ бичгээр баталгаажуулаагүй нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах талаар мэдэгдсэн бодит үйл баримтыг үгүйсгэхгүй тул мэдэгдсэн гэж үзнэ
- B.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл нь хууль зүйн үр дагавартай учир ажил олгогч зайлшгүй биечлэн гардуулах үүрэгтэй. Энэ үүргээ биелүүлээгүй учир ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзнэ
- C.Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдлийг ажилтанд биечлэн гардуулаагүй нь уг мэдэгдлийг ажилтанд бодитоор мэдэгдсэн үйл баримтыг үгүйсгэхгүй. Мөн ажилтан өөрөө зөвшөөрч, заасан хүнд нь мэдэгдлийг ажил олгогч гардуулсан учир мэдэгдсэн гэж үзнэ✓ Зөв хариулт
- D.Хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг ямар журмаар, хэрхэн мэдэгдэхийг тодорхой заасан. Энэ журмыг баримтлаагүй тул ажилтанд мэдэгдсэн гэж үзэхгүй