Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Дмэдээллийн технологи /information technology 5ресїа!ї597-ийн мэргэшсэн мэргэжилтэн бөгөөд 15 жилийн ажлын туршлагатай. Түүний 1Т-ийн гоц авьяас, онцгой чадварыг “К” ХХК өөрийн хөгжүүлж буй блокчэйн технологид ашиглахаар ажилд авч 3 сарын туршилтын хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулжээ. Компанийн засаглал, хүний нөөцийн бодлоготой нь санал нийлээгүй Д 2 сарын дараа ажлаас гарсан. “К” ХХК- аас өөрийн хөгжүүлж буй технологийн нууцыг хамгаалах, задруулахгүй байх зорилгоор ажилтан ажлаас гарснаас хойших 12 сарын хугацаанд блокчэйн технологи хөгжүүлж буй өөр компанид ажиллахгүй байх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт нөхцөлийг тухайлан зааж, үүрэг хүлээснийг Д-д анхааруулж, сар бүр цалингийн 80 хувиар тооцсон олговор олгохыг мэдэгджээ. “К” ХХК ийм эрхтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд “үл өрсөлдөх үүргийг” тусгаж үүрэг хүлээсэн тул Д гэрээг биелүүлэх үүрэгтэй
- B.Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд “үл өрсөлдөх үүргийг” тусгасан ч туршилтын хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан Д үүрэг хүлээхгүй✓ Зөв хариулт
- C.Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд “үл өрсөлдөх үүргийг” тусгасан ч энэ талаар дагалдах гэрээ байгуулах ёстой тул Д үүрэг хүлээхгүй
- D.Хөдөлмөрийн тухай хуульд үл өрсөлдөх гэрээний үйлчлэх хугацааг 6 сараас илүүгүй байхаар хуульчилсан учир Д үлдсэн 6 сарын хугацаанд үүрэг хүлээхгүй