“Х” компанид үүссэн хамтын гэрээнд холбогдох хөдөлмөрийн сонирхлын маргаанаа талууд хөдөлмөр зуучлагчийн дэмжлэгтэйгээр зохицуулж чадаагүй. Маргаантай асуудлыг хөдөлмөрийн арбитраар шийдвэрлүүлэх талуудын маргааныг нэг мөр шийдвэрлэх нь ач холбогдолтой гэж ажил олгогч үзэж эрх бүхий этгээдэд хүсэлтээ гаргажээ. Хөдөлмөрийн сонирхлын хамтын маргааныг хөдөлмөрийн арбитраар хэлэлцэн шийдвэрлэх ажиллагааны онцлог, ач холбогдлыг тайлбарлана уу?

1. A.Хөндлөнгийн арбитрч маргааныг 10 өдөрт /1 удаа 5 хүртэл өдрөөр сунгаж болно/ багтаан хянан шийдвэрлэх бөгөөд талуудын хувьд арбитрын шийдвэр эцсийнх байна
2. B.Маргааныг ажлын 5 өдөрт /1 удаа ажлын 5 өдрөөр сунгаж болно/ багтаан хянан шийдвэрлэх бөгөөд талууд богино хугацаанд харилцан тохиролцох боломжтой. Энэ хугацаанд ажил хаях, локаутыг хориглох давуу талтай
3. C.Талууд арбитрын бүрэлдэхүүнээс татгалзах эрхгүйгээр маргааныг 10 хоногт шийдвэрлүүлж зардал, хугацаа хэмнэх, учирсан хохирлоо шаардах болон талуудын хувьд арбитрын шийдвэр эцсийнх байна
4. D.Маргааныг ажлын 10 өдөрт /1 удаа ажлын 5 хүртэл өдрөөр сунгаж болно/ багтаан хянан шийдвэрлэх бөгөөд талууд арбитрын шийдвэрийг журам зөрчсөн гэж үзсэнээс бусад тохиолдолд заавал биелүүлэх үр дагавартай✓ Зөв хариулт

Хөдөлмөрийн тухай хууль 151.5-151.7