“А” ХХК нь нарийн мэргэжлээр дагалднаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг З-тэй 2 жилийн хугацаатай байгуулсан байна. Гэрээний хугацаа дууссан тул талууд гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгаж, энэ хугацаа дуусахад З-г байнгын ажилд авахаар тохиролцжээ. Талуудын энэхүү нэмэлт тохиролцоо хуульд нийцсэн үү?

1. A.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хугацаатай байгуулсан гэрээний анх байгуулсан болон сунгасан хугацааны нийлбэр 2 жилээс илүүгүй байх тул байнгын ажлын байранд хугацаагүй байгуулсанд тооцно
2. B.Нарийн мэргэжлээр дагалднаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний анх байгуулсан болон сунгасан хугацааны нийлбэр 3 жилээс илүүгүй байх тул тохиролцоо хуульд нийцсэн
3. C.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хугацаатай байгуулсан гэрээний анх байгуулсан болон сунгасан хугацааны нийлбэр 2 жилээс илүүгүй байх тул тохиролцоо хуульд нийцээгүй. Харин З-г байнгын ажилд авах тохиролцоо хуульд нийцсэн✓ Зөв хариулт
4. D.Энэ төрлийн гэрээний хугацааг талууд тохиролцон тогтоохоор Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тул хууль зөрчөөгүй. Ажил олгогч тохиролцсоны дагуу З-г байнгын ажилд авна

Хөдөлмөрийн тухай хууль 62.4, 62.9