Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ц нь Өмгөөллийн “Ш” ХХН-д ахлах хуульчаар ажилладаг. Тэрээр ажиллаж буй нэгэн хэргийн гаргалгаа, шийдлийн талаар нөхөрлөлийн партнеруудтай хүчтэй санал зөржээ. Хэсэг хугацааны дараа түүнд шинэ үйлчлүүлэгч, хэрэг хуваарилахыг зогсоосныг ачаалал тэнцвэржүүлсэн гэж тайлбарлажээ. Ц-ийн цалин, урамшуулал болон ажлын байрны нөхцөлийг хөндөөгүй байна. Удирдлагын шийдвэр Ц-д таагүй мэдрэмж төрүүлсэн тул тэрээр ажлаас гарах өргөдлөө өгчээ. Нөхөрлөлийн удирдлагын дээрх үйлдэл ажлын байрны дарамт мөн үү, мөн бол ямар төрлийн дарамт вэ?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Мөн. Ажилтны эрхийг нь хязгаарлах замаар тэгш байдлыг алдагдуулсан шууд бус ялгаварлан гадуурхалт
- B.Биш. Ажлын онцлогоос шалтгаалан ажилтанд давуу байдал тогтоосон арга хэмжээ
- C.Мөн, Энэ нь ялгаатай байдлыг бий болгосон шууд ялгаварлан гадуурхалт✓ Зөв хариулт
- D.Биш. Ажилтны зохист ачааллыг бууруулахаар авсан дэмжлэгийн арга хэмжээ
Хөдөлмөрийн тухай хууль 6.1, 6.2, 7.1.3