Huuli

Tech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуулт, хариулт — 2 | HuuliTech

Huuli

Tech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

ХайхСалбар

47 асуулт

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч буюу түүнээс эрх олгосон удирдах ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд ногдуулах хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийн төрөлд аль нь үл хамаарах вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Нэгэн компани хамтын гэрээгээ бүртгүүлэхээр Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд хүргүүлсэн байна. Гэтэл тухайн байгууллага хүлээн авахаас татгалзаж бүртгүүлэх талаар хууль зүйн үндэслэлтэй зөвлөмж өгсөн байна. Ямар зөвлөмж өгсөн бэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны ажлын цагийг хуулийн дагуу богиносгосон бол түүнд богиносгосон цагийн ажлын хөлсийг олгох уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч шинээр төрсөн хүүхдээ асрахад зориулан эцэгт хэдэн өдрийн чөлөө болон тухайн хугацааны олговрыг ямар журмаар тооцон олгох вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Нэгэн компанийн ажилтнууд хамтын гэрээ байгуулах талаар хамтын хэлэлцээ хийх саналыг төлөөлөгч Б-аар дамжуулан компанийн удирдлагад хэлүүлсэн. Гэтэл компанийн удирдлага тухайн саналыг бичгээр мэдэгдэхийг шаарджээ. Шаардлага хууль зүйн үндэслэлтэй юу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах үндэслэлд аль нь үл хамаарах вэ?

Өмнөх2-р хуудас

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

ХайхСалбар

47 асуулт

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч буюу түүнээс эрх олгосон удирдах ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд ногдуулах хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийн төрөлд аль нь үл хамаарах вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Нэгэн компани хамтын гэрээгээ бүртгүүлэхээр Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд хүргүүлсэн байна. Гэтэл тухайн байгууллага хүлээн авахаас татгалзаж бүртгүүлэх талаар хууль зүйн үндэслэлтэй зөвлөмж өгсөн байна. Ямар зөвлөмж өгсөн бэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны ажлын цагийг хуулийн дагуу богиносгосон бол түүнд богиносгосон цагийн ажлын хөлсийг олгох уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч шинээр төрсөн хүүхдээ асрахад зориулан эцэгт хэдэн өдрийн чөлөө болон тухайн хугацааны олговрыг ямар журмаар тооцон олгох вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Нэгэн компанийн ажилтнууд хамтын гэрээ байгуулах талаар хамтын хэлэлцээ хийх саналыг төлөөлөгч Б-аар дамжуулан компанийн удирдлагад хэлүүлсэн. Гэтэл компанийн удирдлага тухайн саналыг бичгээр мэдэгдэхийг шаарджээ. Шаардлага хууль зүйн үндэслэлтэй юу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах үндэслэлд аль нь үл хамаарах вэ?

Өмнөх2-р хуудас

Сэдэв

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Гэрээсээ ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан өөрийн сонгосон байршилд ажил үүргээ гүйцэтгэж болох уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч ажилтантай байршил, хугацааг тохиролцож ердийн ажлын цагаас бусад цагт дуудаж ажиллуулахад бэлэн байхаар хүлээлгэсэн хугацааг ажилласан цагт тооцох уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч ажилтан Б-тэй харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр өөр ажлын байранд сэлгэн ажиллуулсан. Сэлгэн ажиллах хугацаа дуусахад Б-гийн урьд ажиллаж байсан орон тоо хасагдсан тул ажиллуулах боломжгүй болсон байна. Энэ тохиолдолд асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Өөрийн буруугаас ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан ажилтанд ажил олгогчийн шийдвэрээр ногдуулах эд хөрөнгийн хязгаарлагдмал хариуцлагын хэмжээ ямар байх вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ямар тохиолдолд иргэд хооронд байгуулах хөдөлмөрийн гэрээний ажил, амралтын горимыг тогтоохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын цагийн хязгаарыг баримтлахгүй байж болох вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажлын бүтэн бус цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байгаа ажилтанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж хэрхэн үйлчлэх вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтан А-д 6 сартай хүүхдээ хөхүүлэх хоёр цагийн нэмэлт завсарлага олгосон. Энэ хугацааг ажилтны ажилласан цагт тооцож, олговор олгох уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Апь нь ажилтанд сул зогсолтын олговор олгохгүй байх үндэслэл вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ажилтныг өөрөө зөвшөөрөөгүй бол албан томилолтоор ажиллуулахыг хориглосон бэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Дүүргийн Эрүүл мэндийн төвийн дарга сувилагч Б-г сэлгэн ажиллуулах талаар тавьсан саналыг зөвшөөрөөгүй гэсэн үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Даргын шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй эсэхэд дүгнэлт хийж зөв хариултыг сонгоно уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр авч байгаа Б нь “А” ХХК-д хамгаалагчийн ажилд орсон. Гэтэл компанийн захирал нь “Та цэргийн алба хаасны тэтгэвэр авч байгаа тул нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс олгохгүй” гэсэн байна. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Үл өрсөлдөх үүрэг бүхий нэмэлт нөхцөлтэй хөдөлмөрийн гэрээ эсхүл тухайн нөхцөл бүхий дагалдах гэрээг ямар ажилтантай байгуулах вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч нэг сард хэдэн удаа ажилтантай байршил, хугацааг тохиролцож ердийн ажлын цагаас бусад цагт дуудлагаар ажиллуулахгүй байх үүрэг хүлээх вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогчтой сургалтын дагалдах гэрээ байгуулж, ажил олгогчийн зардлаар суралцсан ажилтан сургалт дууссаны дараа 2 сар ажиллаад өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалжээ. Ажил олгогч ажилтныг сургалтын зардлаас чөлөөлөөгүй бол ажилтан сургалтын зардлыг ямар журмаар нөхөн төлөх вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч ажилтан 3-г хугацаат цэргийн албаны зарлан дуудах хуудас авсан өдөр ажлаас нь чөлөөлж өөр хүн томилсон байна. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль үндэслэлтэй юу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан бол тухайн өдрөөс хойш ямар хугацаанд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“О” ХХК-ийн хүний нөөцийн хэлтсээс ажилтан А-д хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажил болох компанийн харуул, хамгаалалтыг хариуцан ажиллахыг мэдэгдсэн байна. Ажилтнаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажил үүргийг гүйцэтгүүлж болох уу?