Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ажил олгогчтой сургалтын дагалдах гэрээ байгуулж, ажил олгогчийн зардлаар суралцсан ажилтан сургалт дууссаны дараа 2 сар ажиллаад өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалжээ. Ажил олгогч ажилтныг сургалтын зардлаас чөлөөлөөгүй бол ажилтан сургалтын зардлыг ямар журмаар нөхөн төлөх вэ?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Ажилтан сургалтындараа ажилласан хугацааг харгалзахгүй сургалтын зардлын 60-аас доошгүй хувийг заавал нөхөн төлнө
- B.Сургалтын дараа ажилласан хугацааг харгалзахгүйгээр сургалтын зардлын 80-аас доошгүй хувийг заавал нөхөн төлнө
- C.Ажилтан ажиллаагүй хугацаанд ногдох сургалтын зардлыг хувь тэнцүүлж ажил олгогчид нөхөн төлнө✓ Зөв хариулт
- D.Сургалтын зардлыг бүхэлд нь нөхөн төлнө