Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр авч байгаа Б нь “А” ХХК-д хамгаалагчийн ажилд орсон. Гэтэл компанийн захирал нь “Та цэргийн алба хаасны тэтгэвэр авч байгаа тул нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс олгохгүй” гэсэн байна. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Үндэслэлтэй. Үндсэн цалин болон илүү цагийн хөлсийг олгож бусад нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлсийг олгохгүй
- B.Үндэслэлгүй. Үндсэн цалин болон олговрыг олгоно
- C.Үндэслэлгүй. Ажилтан тэтгэвэр авч байгаа нь түүний Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй✓ Зөв хариулт
- D.Үндэслэлтэй. Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр авч буй ажилтанд зөвхөн үндсэн цалинг олгоно