Huuli

Tech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуулт, хариулт | HuuliTech

Huuli

Tech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

ХайхСалбар

47 асуулт

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан дагалдангаар суралцах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, олговор олгох заалт үйлчлэх үү?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан Б байгууллагын хамтын гэрээнд заасан ажлын байранд засвар үйлчилгээ хийх үүргээ биелүүлэхийг компанийн удирдлагаас шаарджээ. Компанийн удирдлага Б-д “чи хамтын гэрээг байгуулахад оролцоогүй тул хамтын гэрээний заалтыг биелүүлэхийг шаардах эрхгүй” гэсэн байна. Б шаардах эрхтэй юу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтны гаргасан нэг зөрчилд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулж болох уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Аль нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажлын байрыг нь хэвээр хадгалах үндэслэлд хамаарахгүй вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа үндсэн ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэг хүлээх үү?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“А” ХХКнь хүүхдээ асрах чөлөө авсан ажилтан Г-ийн ажлын байранд иргэн Д-г ажиллуулахаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулжээ. Энэ тохиолдолд түүнтэй ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ?

1-р хуудасДараах

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

ХайхСалбар

47 асуулт

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан дагалдангаар суралцах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, олговор олгох заалт үйлчлэх үү?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан Б байгууллагын хамтын гэрээнд заасан ажлын байранд засвар үйлчилгээ хийх үүргээ биелүүлэхийг компанийн удирдлагаас шаарджээ. Компанийн удирдлага Б-д “чи хамтын гэрээг байгуулахад оролцоогүй тул хамтын гэрээний заалтыг биелүүлэхийг шаардах эрхгүй” гэсэн байна. Б шаардах эрхтэй юу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтны гаргасан нэг зөрчилд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулж болох уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Аль нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажлын байрыг нь хэвээр хадгалах үндэслэлд хамаарахгүй вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа үндсэн ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэг хүлээх үү?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“А” ХХКнь хүүхдээ асрах чөлөө авсан ажилтан Г-ийн ажлын байранд иргэн Д-г ажиллуулахаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулжээ. Энэ тохиолдолд түүнтэй ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ?

1-р хуудасДараах

Сэдэв

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

”33” ХХК-ийн удирдлага хамтын гэрээ байгуулах хэлэлцээ хийхэд идэвхтэй оролцсон ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаар олон санал, хүсэлт гаргасан гэх үндэслэлээр ажилтан Б-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалжээ. Ажил олгогчийн шийдвэр зөв үү?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтныг сул зогсолтын хугацаанд өөр ажилд ажиллуулах боломжгүй бол ажил олгогч түүнд олгох олговрыг үндсэн цалингийнх нь хэдэн хувиар тооцож, ямар журмыг үндэслэн олгох вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Аль нь зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахад хамаарах вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлд аль нь хамаарахгүй вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“Г” ХХК-ийн хамтын гэрээг байгуулахаар талуудын төлөөлөл хэлэлцээ хийх үед “Ш” Төрийн бус байгууллага 5 төлөөлөгчөө ажил олгогчийн төлөөллийн бүрэлдэхүүнд оруулах санал тавьсан. Хамтын гэрээ байгуулахад хөндлөнгийн төлөөлөл оролцуулах уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтны учруулсан хохирол түүний нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтэрсэн бол ажил олгогч өөрт учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх талаар ямар ажиллагаа хийх вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон бол асуудлыг ямар журмаар шийдвэрлэх вэ ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Талууд Хамтын гэрээг ямар хугацаагаар байгуулах вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Харилцаа холбооны салбарт үйл ажиллагаа эрхэлдэг “Ц” ХХК нь байнгын ажлын байр болох цахилгааны инженерийн ажилд иргэн А-г авч, 2 жилийн хугацаатай хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан. Энэ шийдвэр зөв үү?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Аль нь мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын суралцагчид мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлэх, онолын мэдлэгийг практик дадлагатай хослуулах, ажлын дадлага, ур чадвар эзэмшүүлэх зорилгоор байгуулах хөдөлмөрийн гэрээний талууд вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Өөрийн буруугаас ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан ажилтанд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн бол эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэж болох уу?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

“О” ХХК-ийн хамтын гэрээг ажил олгогчийн төлөөлөл 5 хүн, ажилтнуудын төлөөлөл 4 хүний бүрэлдэхүүнтэй байгуулжээ. Энэ нь тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан талуудын оролцооны зарчим зөрчигдсөн үү?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажахуйн нэгж, байгууллагад хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс байхгүй бол маргалдагч тал хаана хандах вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Альнь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан “албадан хөдөлмөрлүүлэх” ажил, үйлчилгээнд хамаарах вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ямар тохиолдолд байнгын ажлын байранд хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Нэгэн компанийн ажилтан Б нь 1 настай хүүхдээ асрахаар компанийн захирлаасаа 1 жилийн чөлөө хүсэхэд захирал зөвшөөрч чөлөөг олгосон. Б-ын хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусаж ажилдаа эргэн орох гэтэл орон тоо нь хасагдсан байна. Энз тохиолдолд компани Б-ыг ажилд авах үүрэг хүлээх үү?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Үл өрсөлдөх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд нь нэмэлтээр тусгах эсхүл үл өрсөлдөх дагалдах гэрээ байгуулахыг хориглосон ажилтанд аль нь хамаарахгүй вэ?

Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Өндөр насны тэтгэвэрт гарсан Ц нь “А” ХХК-д нягтлан бодогчийн ажилд орсон. Гэтэл компанийн захирал нь “Өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа тул үндсэн цалингийн 50 хувийг өгнө” гэсэн байна. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?