Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ажилтныг сул зогсолтын хугацаанд өөр ажилд ажиллуулах боломжгүй бол ажил олгогч түүнд олгох олговрыг үндсэн цалингийнх нь хэдэн хувиар тооцож, ямар журмыг үндэслэн олгох вэ?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.70 хувиас доошгүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй
- B.40 хувиас доошгүй бөгөөд энэ нь тухайн нутаг дэвсгэрт мөрдөх Амьжиргааны баталгаажих түвшин тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй
- C.60 хувиас доошгүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй✓ Зөв хариулт
- D.50 хувиас доошгүй бөгөөд энэ нь хамтын хэлэлцээрт заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй
AI чиглүүлэг, тайлбар
Тайлбар
Хөдөлмөрийн харилцаанд ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт үүссэн үед ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэн ажиллуулах боломжгүй тохиолдолд түүний эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол, нийгмийн баталгааг хамгаалах зорилгоор олговор олгох үндсэн зарчим үйлчилдэг.
Энэхүү сул зогсолтын хугацаанд ажил олгогчоос олгох олговрын хэмжээ нь ажилтны үндсэн цалингийн 60 хувиас доошгүй байх бөгөөд уг олгож буй хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй гэж заасан байдаг нь зөв хариултын үндэслэл болно.