Аль нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажлын байрыг нь хэвээр хадгалах үндэслэлд хамаарахгүй вэ?

Зөв хариулт: Төрийн байгууллагын сонгуульт үүргийг гурван сар хүртэл хугацаагаар гүйцэтгэж байгаа.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1 дүгээр зүйлд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгээгүй ч ажлын байрыг нь хэвээр хадгалах тохиолдлуудыг бүрэн жагсаасан. Энэ жагсаалтад ээлжийн амралт (60.1.1), жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асрах чөлөө (60.1.3), хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, хууль ёсны ажил хаялтад оролцож байгаа (60.1.4) зэрэг нь шууд тусгагдсан.

Харин төрийн байгууллагын сонгуульт үүргийг гурван сар хүртэл хугацаагаар гүйцэтгэж байгаа тохиолдол уг зүйлийн 60.1-д заасан үндэслэлүүдийн дунд байхгүй. Иймээс энэ нь ажлын байрыг хэвээр хадгалах үндэслэлд хамаарахгүй.

Хуулийн 60.1.13-т "хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд заасан, эсхүл ажил олгогчтой тохиролцсон бусад тохиолдол" гэсэн ерөнхий заалт бий боловч энэ нь асуултад дурдсан гурван сарын хугацаатай сонгуульт үүргийг шууд зохицуулаагүй, тусгайлан тодорхойлсон үндэслэл болохгүй.

Эх сурвалж: Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 60 дугаар зүйл