Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Өндөр насны тэтгэвэрт гарсан Ц нь “А” ХХК-д нягтлан бодогчийн ажилд орсон. Гэтэл компанийн захирал нь “Өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа тул үндсэн цалингийн 50 хувийг өгнө” гэсэн байна. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Үндэслэлгүй. Цалинг бүтэн олгоно. Гэхдээ өндөр насны тэтгэвэр олгохыг зогсоохыг нийгмийн даатгалын байгууллагад мэдэгдэнэ
- B.Үндэслэлгүй. Ахмад настан тэтгэвэр авч байгаа нь түүний цалин хөлсийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй✓ Зөв хариулт
- C.Үндэслэлтэй. Цалингийн 50 хувийг өгнө
- D.Үндэслэлтэй. Гэхдээ цалингийн 60 хувийг өгөх ёстой