Ажилтны учруулсан хохирол түүний нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтэрсэн бол ажил олгогч өөрт учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх талаар ямар ажиллагаа хийх вэ?

Зөв хариулт: Хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлээ шүүхэд гаргана.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дугаар зүйлээр ажилтны эд хөрөнгийн хязгаарлагдмал хариуцлага нь түүний нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтэрч болохгүй гэж тогтоосон. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч өөрийн шийдвэрээр, цалин хөлснөөс суутган гаргуулах эрх нь зөвхөн энэ хязгаарт багтах хэмжээнд хүрнэ (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 129).

Цалин хөлснөөс суутгал хийх үндэслэлийг 119.1.1 дэх заалт мөн адил "нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтрэхгүй хэмжээний хохирлыг ... ажил олгогчийн шийдвэр гарсан" гэж хязгаарласан. Харин 119.4 дэх заалт нь "ажил олгогч ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтэрсэн хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлээ шүүхэд гаргана" гэж шууд заасан (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 119).

Иймээс хязгаараас хэтэрсэн хэсгийг ажил олгогчийн дангаар гаргасан шийдвэр, цалингаас суутгах замаар биш, шүүхийн журмаар гаргуулна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон үед ч нөхөн төлүүлэх хариуцлагыг шүүхийн журмаар гаргуулж болно (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 133).

Нэхэмжлэл гаргахаас өмнө ажил олгогч хохирлын хэмжээг бодит хохирлоор тодорхойлж, ажилтнаас бичгээр тайлбар шаардах зэрэг 132 дугаар зүйлийн журмыг мөрдөх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 132).