Хувийн эрх зүй · 2.9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Үл өрсөлдөх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд нь нэмэлтээр тусгах эсхүл үл өрсөлдөх дагалдах гэрээ байгуулахыг хориглосон ажилтанд аль нь хамаарахгүй вэ?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Туршилтаар ажиллаж байгаа ажилтан
- B.Дагалдангаар ажиллаж байгаа ажилтан
- C.Насанд хүрээгүй ажилтан
- D.Гэрээсээ ажиллах гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан✓ Зөв хариулт
AI чиглүүлэг, тайлбар
Тайлбар
Хөдөлмөрийн харилцаанд үл өрсөлдөх үүрэг хүлээлгэх, түүнтэй холбоотой гэрээ байгуулахыг хориглосон тодорхой зохицуулалтууд байдаг боловч гэрээсээ ажиллах ажилтны хувьд энэхүү хориглолт шууд хамаардаггүй. Гэрээсээ ажиллах нь ажлын байрны байршил, хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай хэлбэр бөгөөд ажилтан байгууллагын бизнесийн нууц, ноу-хаутай танилцах түвшин, эрхлэх чиг үүргээс шалтгаалан үл өрсөлдөх хэлцлийг талууд харилцан тохиролцон байгуулах боломжтой байдаг тул уг хориглосон этгээдийн хүрээнд хамаарахгүй.