Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани орон тоо цөөрүүлэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл хүргүүлсэн боловч ажил олгогч нь ажилтанд урьдчилсан мэдэгдэл өгөх үүргээ бүрэн биелүүлээгүй, мөн орон тоо цөөрүүлэх гэж хэлсэн боловч шударга бус байдлаар нэг ажилтныг сонгон халаасан гэж нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтанд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, орон тоо цөөрүүлэх гэж хэлсэн боловч шударга бус байдлаар сонгон халаасан тул ажлаас буруу халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Эдийн засгийн хүндрэлийн улмаас орон тоо цөөрүүлэх шаардлагатай болсон тул хуульд заасан журмын дагуу мэдэгдэл хүргүүлж, 1 сарын тэтгэмж олгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай тушаалыг гаргахдаа хуульд заасан үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-т зааснаар үндэслэлтэй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухайгаа 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д зааснаар журмыг дагаж мөрдсөн байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).