Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг орон тоо хасахаар үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал гаргасан нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийлгэх маргаан үүсжээ. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо цөөрүүлсэн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй гэж үзсэн боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл өгөх хугацааг баримтлаагүй гэж нэхэмжлэхээ гомдолдуулжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсэн гэх бодит нөхцөл байдал үүсээгүй тул ажлаас буруу халсан, мөн ажилтмаас нэг сарын өмнө мэдэгдэх хуулийн дагуу мэдэгдээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагын санхүүжилт буурсан тул орон тоо хасах шаардлага гарсан, мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажлын сүүлийн өдөр гаргасан тул хуулийн хугацааг зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэх хугацааг баримтлаагүй тул Хөдөлмөрийн хууль 40.5-ийн дагуу ажилтманд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг зөрчсөн, учир нь хугацаа тоолох журмын дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар гаргасан тушаал нь ажилтманд мэдэгдэх хугацааг хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг нэг сарын өмнө өгөх үүрэгтэй тул хугацааг баримтлаагүй нь Хөдөлмөрийн хууль 40.5-ийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийн зөрүүг дундаж цалин хөлсөөр тооцож нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).