Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үед ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар шууд танилцуулсан тул 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг биелүүлээгүй, мөн ажилтныг ажил үүргийг нь гүйцэтгэх чадвартай байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Төсвийн зардлыг хэмнэх зорилгоор орон тоог оновчтой болгох шаардлагатай болсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтныг ажил үүргийг нь гүйцэтгэх чадвартай байсан гэх баримт байхгүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай шийдвэр гаргасан бөгд, давж заалдах шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох тухай шийдвэрийг өөрчилсөн. Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэр үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар шууд танилцуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-д заасан 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтны гаргасан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг баримтаар нотлоогүй тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар шууд танилцуулсан тул 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар ажиллуулж чадахгүй болсон гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй гэж үзэх ёсгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар шууд танилцуулсан тул Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2-т заасан үндэслэл ханаагүй.