Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халсан болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр болон өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх тушаал гаргасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч байгууллага нь гэрээний хугацаа дууссан тул чөлөөлөх тушаал гаргасан, дараа нь ажилтан өөрийн сайн дураар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгагүй гэж үзэн маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан болон өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус, мөн Төлөөлөн удирдах зөвлөсийн зөвшөөрөлгүйгээр тушаал гаргасан тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул ажил олгогчийн буруу үйлдэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг гэрээний хугацаа дууссан тул чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны үндэслэл болдог тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй, мөн ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул тухайн тушаал нь үр дагаваргүй болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
• Ажил олгогч болон ажилтан талууд ажилцахаас чөлөөлөгдөх тухайд тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд тухайн тушаал нь үр дагаваргүй болдог (Дүрэм).
• Ажилтан ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох нөхцөл байдал үүссэн байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан ч ажил олгогч болон ажилтан талуудын тохиролцооны улмаас маргаан үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).