Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй байхаар тохиролцоогүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаар тохиролцсон тул ажлаас чөлөөлөх нь хуульд нийцсэн гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж буй нь үндэслэлгүй, хууль бус юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж буй нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).